第372章:一把手的权威
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李光荣和秦伟东走进会议室的时候,会议人员基本上都到齐了
一般来说,市政府常务会市长总是最后一个到达会议室。
这个习惯可不好。一把手开会,最好第一个到,才能带出好作风。秦伟东不禁想起前不久看到的一篇短论文。
一把手的权威从何而来
“一把手”手中握有一定的权力,但权力不等于权威。“一把手”的领导权威,取决于部属的认可拓展,说到底取决于“一把手”的人格魅力。那么,“一把手”的人格魅力从何而来
一是从严慈相济中来。严慈相济就是要严而有理、严而有度,严而有方、严而有爱。有道是:严是爱、松是害。作为一名有尊严、有威望的“一把手”,必须时刻注意对部属严格要求、严格监督、严格管理。当然,这种严格要求、严格监督、严格管理是出于真心、缘于真情、始于真爱,严格要求、严格监督、严格管理的力量源泉也是出于真心、缘于真情、始于真爱。也就是说,做一名领导干部特别是“一把手”要能够正确把握管理的尺度,即在出于真心、缘于真情、始于真爱的前提之下,真正做到严慈相济、刚柔结合,该严就严、能慈则慈。唯有这样,才能让部属因亲其人敬其人而听其言信其道。
二是从博学多能中来。“一把手”在部属心目中形象的好坏、权威的高低,有无学识才能是一个重要方面。换言之,“一把手”只有有了广博的知识学问和高超的领导能力,包括拥有上知天文、下通地理,纵观古今、横贯中西等多方面的知识,以及总揽全局的能力、谋划决策的能力,以及知人善任的能力、组织协调的能力和开拓创新的能力、自我调节的能力等六个能力,并运用自如、游刃有余,才能胜任本职工作、取得卓越的成效,进而在部属心目中树立起良好形象和领导权威。在现实工作中,人们都佩服那些才华横溢的领导者,都乐意在其领导下工作。这是因为,一个有学识有才能的领导者特别是“一把手”会给部属带来事业的成功和生活的快乐,人们自然会对其产生一种敬佩感和信服感。
三是从务实创新中来。一个领导干部特别是“一把手”树立的威望是人民群众给予的,而且体现在他她“为官一任、造福一方”的工作全过程。具体地说,领导干部尤其是“一把手”,在实际工作中,必须力戒空谈、多干实事,不弄虚作假、不搞花架子,具有求真的心志和务实的精神、具有创新的思维和开拓的勇气,注重抢抓新机遇、应对新挑战,注重研究新情况、解决新问题,善于化被动为主动、变劣势为优势,敢于突破条条框框、打破常规思维,勇于攻克发展中的难点、善于打造工作中的亮点,创造性地开展好各项工作,以最大限度地让职工群众得到实实在在的好处,继而真正把惠及职工群众的战略部署变成现实。这样,就会逐渐在部属心目中形成一种威望和信赖。
四是从表里如一中来。“一把手”的权威不能只靠职权来支撑,“威信”的树立关键还是要靠其人格魅力。领导干部特别是“一把手”最大的人格魅力就在于光明磊落、为人坦诚,表里如一、言行一致,始终做到台上台下、人前人后都一样,凡事以大局为重、以事业为重,有问题多沟通、有意见当面讲,不玩弄权术、不做小动作,更不搞当面一套、背后一套,讲的一套、做的一套。如果当面说好话、背后说坏话,桌面握手、桌下踢脚,甜言蜜语地哄人,甚至口蜜腹剑,好话说尽、坏事干绝,成为说的和干的不一样的“双面人”,最终必然会落下一个“台上你讲、台下讲你”的令人尴尬结局。
五是从公正廉洁中来。“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。公生明,廉生威。”公正廉洁是领导干部特别是“一把手”的成事之基、立身之魂、为官之本。作为手握重权的“一把手”,要想在部属心目中真正树立起领导者的权威,一定要时刻高举公正廉洁的大旗,自觉做到清静、清醒、清廉,从细微处做起、从严要求自己。一要慎用权力。作为领导干部尤其是“一把手”,一定要警钟长鸣,加强政德修养、自觉接受监督,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;二要平等待人。一个在群众中有威信有威望的领导必定是一个讲原则、讲,处事公正、平等待人,联系群众、关爱部属的领导。所以,领导干部尤其是“一把手”,一定要平等待人、一视同仁,秉公办事、和谐共事,力求形成“九牛爬坡、个个出力”的工作局面;三要淡泊名利。作为领导干部尤其是“一把手”,贵有一颗平常心,一定要有“物利两忘”的淡泊心态,时刻注意拒腐防变,自觉做到不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑,耐得住清贫、守得住清白,牢固树立起从政者的良好形象。
六是从情趣高雅中来。作为领导干部尤其是“一把手”,还应该常思为人之道、常修为政之德,始终保持高尚、高雅的生活情趣和兴趣爱好,自觉摈弃那些卑鄙下流、低级庸俗的行为和嗜好,多在学识、学问和领导艺术、管理才能上动脑筋、花心思,大胆实践、不断探索,力求在个人价值的实现上做文章、在群众信任的赢得上下功夫,进而影响部属对事业的追求、对自己的敬重。一要自觉“立德”。作为领导干部尤其是“一把手”,一定要时刻牢记做人处事当官的道德规范,并以此来束缚自己、提升自己;二要谨记“慎独”。慎独是一种高尚的精神境界。慎独,对于“一把手”来说,是一剂防止的良方;三要践行“真善”。作为领导干部特别是“一把手”,尤其要注意这一点。时刻注意用自己的一言一行、一举一动、一思一虑去践行为政道德、家庭美德和社会公德,力争做一个境界高远、情趣高雅、品德高尚的人。
而现实中的一把手往往相反。
对于秦伟东陪伴李光荣走进会议室,大家也已经司空见惯,秦伟东本就是李光荣“搬来的救兵”。与会成员们微笑着向李市长和秦书记点头为礼,会议室内略显嘈杂。
这亦是李光荣威望未著的原因。
白云区召开常委会议的时候,秦书记高大的身形只要一出现在会议室门口,整个会议室立即鸦雀无声。短短两三个月时间,秦书记的威望就已经完全建立起来。
已经没有人去在意秦伟东的年龄了。
至少在白云区是这样。
金都市政府常务会议的召开,有一定之规。一般来说,每两周召开一次。市长、副市长、市长助理、秘书长是组成常务会议的当然成员,金都警备区的负责同志也会参加。由市长或市长委托负责常务工作的副市长召集和主持。
市政府副秘书长,市政府办公厅主任、副主任,市政府组成部门主要负责人,与议题有关的市级主要负责人和区县政府负责人列席会议。邀请市、市政协有关领导列席会议。
市政府常务会议的主要议题,通常都是与全市大局有关的工作,事关重大,市长或者分管副市长不好单独做决定,需要集体讨论。譬如传达贯彻省委、省政府和市委的重要指示和决定。讨论通过报请省政府和市委的重要事项;分析全市经济社会发展形势;需要提交市委审定的事项;需要提请市及常委会审议的事项;讨论通过由市政府发布的决定、命令等规范性文件;此外,常务会议也听取有关部门、区县人民政府的专题汇报,研究明确有关事项;市政府直属部门的人事任免、重大表彰奖励事项也需要在常务会议上研究通过。
小会议室内,足足有超过四十名与会成员。围着长方形会议桌一边坐了两排。
金都市政府一共有六名副市长,两名市长助理。其他两名市长助理,是专职的,基本等同副市长,都有各自的分管领域,级别也是明定的正厅级。唯独秦伟东这个市政府党组成员,是挂名的,实际职务是白云区区委书记。
当然,秦书记这个市政府党组成员,也是可以安排分管工作的。李光荣主要是考虑秦伟东刚刚到任没多久,必须要先熟悉白云区的情况,等秦伟东基本完成了对白云区的全面掌控,李光荣肯定也要调整市政府各位副手的分工,给秦伟东“挤”一块“自留地”出来。
至少秦伟东分管的这一块工作,基本就不用李光荣操心了。
李光荣和秦伟东,分别在自己的位置上坐了下来,秦伟东的座位,紧挨着市政府排名最后的何副市长。另外两名市长助理,坐在秦伟东的对面。
“秦书记。”
何副市长笑眯眯地向秦伟东点头示意。何副市长五十岁左右,身材微胖,略略有点谢道,眼神在与会的天同区区长脸上扫过。
天同区区长脸上略略露出尴尬之意,但眼神却明显不以为然。
“当然了,你们天同的同志,可能是从另一个角度想的问题。你们那个锦城商业小区建起来之后,你们可以增加就业岗位,可以增加不少的税收,财政收入更多。因为我们现在针对个体工商户,主要是征收固定的营业税,和他们的实际销售情况,不挂钩。商铺开得越多,收的税也就越多,对政府而言,确实是有好处的。但你们想过没有,总的营业额增加不了多少,也就是说,蛋糕还是那么大,分蛋糕的人却多了一倍以上,那么最终吃亏的,是谁呢当然就是那些商业区的经营户,他们的利润会大幅度的减少。同样的营业收入,要增加一倍的开支,一倍的税收。对于那些生意比较好的经营户来说,受的影响还不是那么明显,一些生意本就不那么好的经营户,那就麻烦了。很可能会亏本,入不敷出。同志们,我们是人民政府,政府的职责是服务群众,帮助群众发家致富,不是与民争利。千方百计从这些经营户口袋里往外掏钱,充实我们的财政收入,表面看上去,我们生产总值是增长了,税收也增长了,但那有什么意义不过是玩弄了一个重新分配利益的游戏而已,群众真正的收入,并没有增多,相反还减少了。同志们,这个思路不对啊。我们要做的,是真正发展经济,把蛋糕做大,而不是不断地增加分蛋糕的人。这是我们搞经济建设的基本前提。”
李光荣严肃地说道。
很显然,他也注意到了天同区长不以为然的眼神。
与会同志们便微微点头,似乎很赞同李市长的言语,天同区长也意识到自己的神情不对,连忙换上微笑,冲李光荣频频点头。
至于他心里到底怎么想的,那就只有他自己才清楚了。
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李光荣和秦伟东走进会议室的时候,会议人员基本上都到齐了
一般来说,市政府常务会市长总是最后一个到达会议室。
这个习惯可不好。一把手开会,最好第一个到,才能带出好作风。秦伟东不禁想起前不久看到的一篇短论文。
一把手的权威从何而来
“一把手”手中握有一定的权力,但权力不等于权威。“一把手”的领导权威,取决于部属的认可拓展,说到底取决于“一把手”的人格魅力。那么,“一把手”的人格魅力从何而来
一是从严慈相济中来。严慈相济就是要严而有理、严而有度,严而有方、严而有爱。有道是:严是爱、松是害。作为一名有尊严、有威望的“一把手”,必须时刻注意对部属严格要求、严格监督、严格管理。当然,这种严格要求、严格监督、严格管理是出于真心、缘于真情、始于真爱,严格要求、严格监督、严格管理的力量源泉也是出于真心、缘于真情、始于真爱。也就是说,做一名领导干部特别是“一把手”要能够正确把握管理的尺度,即在出于真心、缘于真情、始于真爱的前提之下,真正做到严慈相济、刚柔结合,该严就严、能慈则慈。唯有这样,才能让部属因亲其人敬其人而听其言信其道。
二是从博学多能中来。“一把手”在部属心目中形象的好坏、权威的高低,有无学识才能是一个重要方面。换言之,“一把手”只有有了广博的知识学问和高超的领导能力,包括拥有上知天文、下通地理,纵观古今、横贯中西等多方面的知识,以及总揽全局的能力、谋划决策的能力,以及知人善任的能力、组织协调的能力和开拓创新的能力、自我调节的能力等六个能力,并运用自如、游刃有余,才能胜任本职工作、取得卓越的成效,进而在部属心目中树立起良好形象和领导权威。在现实工作中,人们都佩服那些才华横溢的领导者,都乐意在其领导下工作。这是因为,一个有学识有才能的领导者特别是“一把手”会给部属带来事业的成功和生活的快乐,人们自然会对其产生一种敬佩感和信服感。
三是从务实创新中来。一个领导干部特别是“一把手”树立的威望是人民群众给予的,而且体现在他她“为官一任、造福一方”的工作全过程。具体地说,领导干部尤其是“一把手”,在实际工作中,必须力戒空谈、多干实事,不弄虚作假、不搞花架子,具有求真的心志和务实的精神、具有创新的思维和开拓的勇气,注重抢抓新机遇、应对新挑战,注重研究新情况、解决新问题,善于化被动为主动、变劣势为优势,敢于突破条条框框、打破常规思维,勇于攻克发展中的难点、善于打造工作中的亮点,创造性地开展好各项工作,以最大限度地让职工群众得到实实在在的好处,继而真正把惠及职工群众的战略部署变成现实。这样,就会逐渐在部属心目中形成一种威望和信赖。
四是从表里如一中来。“一把手”的权威不能只靠职权来支撑,“威信”的树立关键还是要靠其人格魅力。领导干部特别是“一把手”最大的人格魅力就在于光明磊落、为人坦诚,表里如一、言行一致,始终做到台上台下、人前人后都一样,凡事以大局为重、以事业为重,有问题多沟通、有意见当面讲,不玩弄权术、不做小动作,更不搞当面一套、背后一套,讲的一套、做的一套。如果当面说好话、背后说坏话,桌面握手、桌下踢脚,甜言蜜语地哄人,甚至口蜜腹剑,好话说尽、坏事干绝,成为说的和干的不一样的“双面人”,最终必然会落下一个“台上你讲、台下讲你”的令人尴尬结局。
五是从公正廉洁中来。“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。公生明,廉生威。”公正廉洁是领导干部特别是“一把手”的成事之基、立身之魂、为官之本。作为手握重权的“一把手”,要想在部属心目中真正树立起领导者的权威,一定要时刻高举公正廉洁的大旗,自觉做到清静、清醒、清廉,从细微处做起、从严要求自己。一要慎用权力。作为领导干部尤其是“一把手”,一定要警钟长鸣,加强政德修养、自觉接受监督,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;二要平等待人。一个在群众中有威信有威望的领导必定是一个讲原则、讲,处事公正、平等待人,联系群众、关爱部属的领导。所以,领导干部尤其是“一把手”,一定要平等待人、一视同仁,秉公办事、和谐共事,力求形成“九牛爬坡、个个出力”的工作局面;三要淡泊名利。作为领导干部尤其是“一把手”,贵有一颗平常心,一定要有“物利两忘”的淡泊心态,时刻注意拒腐防变,自觉做到不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑,耐得住清贫、守得住清白,牢固树立起从政者的良好形象。
六是从情趣高雅中来。作为领导干部尤其是“一把手”,还应该常思为人之道、常修为政之德,始终保持高尚、高雅的生活情趣和兴趣爱好,自觉摈弃那些卑鄙下流、低级庸俗的行为和嗜好,多在学识、学问和领导艺术、管理才能上动脑筋、花心思,大胆实践、不断探索,力求在个人价值的实现上做文章、在群众信任的赢得上下功夫,进而影响部属对事业的追求、对自己的敬重。一要自觉“立德”。作为领导干部尤其是“一把手”,一定要时刻牢记做人处事当官的道德规范,并以此来束缚自己、提升自己;二要谨记“慎独”。慎独是一种高尚的精神境界。慎独,对于“一把手”来说,是一剂防止的良方;三要践行“真善”。作为领导干部特别是“一把手”,尤其要注意这一点。时刻注意用自己的一言一行、一举一动、一思一虑去践行为政道德、家庭美德和社会公德,力争做一个境界高远、情趣高雅、品德高尚的人。
而现实中的一把手往往相反。
对于秦伟东陪伴李光荣走进会议室,大家也已经司空见惯,秦伟东本就是李光荣“搬来的救兵”。与会成员们微笑着向李市长和秦书记点头为礼,会议室内略显嘈杂。
这亦是李光荣威望未著的原因。
白云区召开常委会议的时候,秦书记高大的身形只要一出现在会议室门口,整个会议室立即鸦雀无声。短短两三个月时间,秦书记的威望就已经完全建立起来。
已经没有人去在意秦伟东的年龄了。
至少在白云区是这样。
金都市政府常务会议的召开,有一定之规。一般来说,每两周召开一次。市长、副市长、市长助理、秘书长是组成常务会议的当然成员,金都警备区的负责同志也会参加。由市长或市长委托负责常务工作的副市长召集和主持。
市政府副秘书长,市政府办公厅主任、副主任,市政府组成部门主要负责人,与议题有关的市级主要负责人和区县政府负责人列席会议。邀请市、市政协有关领导列席会议。
市政府常务会议的主要议题,通常都是与全市大局有关的工作,事关重大,市长或者分管副市长不好单独做决定,需要集体讨论。譬如传达贯彻省委、省政府和市委的重要指示和决定。讨论通过报请省政府和市委的重要事项;分析全市经济社会发展形势;需要提交市委审定的事项;需要提请市及常委会审议的事项;讨论通过由市政府发布的决定、命令等规范性文件;此外,常务会议也听取有关部门、区县人民政府的专题汇报,研究明确有关事项;市政府直属部门的人事任免、重大表彰奖励事项也需要在常务会议上研究通过。
小会议室内,足足有超过四十名与会成员。围着长方形会议桌一边坐了两排。
金都市政府一共有六名副市长,两名市长助理。其他两名市长助理,是专职的,基本等同副市长,都有各自的分管领域,级别也是明定的正厅级。唯独秦伟东这个市政府党组成员,是挂名的,实际职务是白云区区委书记。
当然,秦书记这个市政府党组成员,也是可以安排分管工作的。李光荣主要是考虑秦伟东刚刚到任没多久,必须要先熟悉白云区的情况,等秦伟东基本完成了对白云区的全面掌控,李光荣肯定也要调整市政府各位副手的分工,给秦伟东“挤”一块“自留地”出来。
至少秦伟东分管的这一块工作,基本就不用李光荣操心了。
李光荣和秦伟东,分别在自己的位置上坐了下来,秦伟东的座位,紧挨着市政府排名最后的何副市长。另外两名市长助理,坐在秦伟东的对面。
“秦书记。”
何副市长笑眯眯地向秦伟东点头示意。何副市长五十岁左右,身材微胖,略略有点谢道,眼神在与会的天同区区长脸上扫过。
天同区区长脸上略略露出尴尬之意,但眼神却明显不以为然。
“当然了,你们天同的同志,可能是从另一个角度想的问题。你们那个锦城商业小区建起来之后,你们可以增加就业岗位,可以增加不少的税收,财政收入更多。因为我们现在针对个体工商户,主要是征收固定的营业税,和他们的实际销售情况,不挂钩。商铺开得越多,收的税也就越多,对政府而言,确实是有好处的。但你们想过没有,总的营业额增加不了多少,也就是说,蛋糕还是那么大,分蛋糕的人却多了一倍以上,那么最终吃亏的,是谁呢当然就是那些商业区的经营户,他们的利润会大幅度的减少。同样的营业收入,要增加一倍的开支,一倍的税收。对于那些生意比较好的经营户来说,受的影响还不是那么明显,一些生意本就不那么好的经营户,那就麻烦了。很可能会亏本,入不敷出。同志们,我们是人民政府,政府的职责是服务群众,帮助群众发家致富,不是与民争利。千方百计从这些经营户口袋里往外掏钱,充实我们的财政收入,表面看上去,我们生产总值是增长了,税收也增长了,但那有什么意义不过是玩弄了一个重新分配利益的游戏而已,群众真正的收入,并没有增多,相反还减少了。同志们,这个思路不对啊。我们要做的,是真正发展经济,把蛋糕做大,而不是不断地增加分蛋糕的人。这是我们搞经济建设的基本前提。”
李光荣严肃地说道。
很显然,他也注意到了天同区长不以为然的眼神。
与会同志们便微微点头,似乎很赞同李市长的言语,天同区长也意识到自己的神情不对,连忙换上微笑,冲李光荣频频点头。
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