第283章 穿戴式空调
第283章穿戴式空调
4月下旬。
针对夏天炎热员工容易中暑的问题,沐阳找来张萧峰和赖春琴一起讨论。
沐阳等两人来到办公室,等两人坐下后说:“我们常常说,要丰富员工的福利待遇,我觉得不仅仅是物质方面,还有工作环境,特别是夏天,天气炎热,现场工人工作满头大汗,很容易中暑,你们有什么好的建议吗。”
“还有工作服,有些工种穿短袖,但有些工种就需要穿长袖。”
“正常来说,我们都是煮绿豆汤给员工喝,或者雪糕冰棍这些。其它的,可能得从厂房改造进行了,董事长,我们的钢结构厂房不是加装了冷却系统嘛。”
接下来,两个说了不少建议。
沐阳听完两人的建议,说:“嗯,我觉得还是需要在钢结构厂房屋顶加装一层隔热层,效果会更好一些,要不然,厂房内温度超过40度。”
沐阳当初选择钢结构厂房也是有一定的原因。
钢结构建筑施工工期短,相应降低投资成本,跨度大。如果哪天觉得不适用了,可以把它拆卸,卖掉或在其它地方建造都可以,回收也没什么污染。
当然,问题也比较多,比如夏天时,厂房内就比较热,这是沐阳最头疼的问题,其它都不是什么问题。
一般来说,大多公司建造厂房都不会考虑夏天这个问题,老板也不舍得花太多的钱改善员工的工作环境。想给钢结构厂房加隔热层,一般公司都不会舍得这么做。
星海集团当初建造钢结构厂房,不考虑钱的问题,主要是建造周期。
如今,钢结构厂房已经建造好,除了加冷却系统外,还要在厂房屋顶加一层隔热层。
多层措施,在炎热的夏天,可以使钢结构厂房内温度从50摄氏度降到30摄氏度左右,保证员工生产安全。
除此之外,没有更好的办法了。
没有哪个公司会在空旷的厂房安装空调,空间太大,没什么制冷效果。
会议完之后,沐阳还在思索这个问题。
突然间,他想起2022年的夏天,国内某家公司推出穿戴式空调,还上了热点新闻。
当时,他大概看了下,就忍不住吐槽了,那个穿戴式空调体积太大,重量约三公斤多,而且价格不便宜。
12888元!
听说面向客户为某采样人员、环保工人、焊工、野外泥水工等工作环境炎热的工人。
呃,开什么玩笑。
这是他们能够买得起的?
就算买得起,谁会花这个钱!
公司或单位肯定不会为他们采购,花这个钱还被人吐槽脑子有问题。
倒是那些喜欢白天钓鱼的土豪,有可能会买,这类人,不用上班,钱多了闲着无聊找个闲情雅致的事做。
而且,以沐阳的眼光来看,这穿戴设备制造粗糙。
它是由液冷服、微型直流压缩机、电池和腰包四部分组成,制冷原理其实就跟一个小空调一样,主要成本在微型直流压缩机和电池吧,实际成本,估计不到一千元。
这家公司研发这类设备,说到底主要想薅某采样人员,即国家的钱。
当然,不可否认的是,制冷效果的确不错,开机3分钟,温度就迅速降到16℃,可持续使用3-6个小时。
实际上,在未来2017年时,国内某研究所研制出“空调背心”,在当时并没有掀起多大的水花,主要是不太实用。
在未来2019年时,索泥也推出了“穿戴式空调”ReonPocket,制冷原理与卖价12888元的不一样,它是在衣服背面插入一个百克左右的个半导体制冷元件,电流通过由两种不同导体组成的回路后,会产生帕尔帖效应(PeltierEffect),实现一侧发热,另一侧冷却的效果。
价格嘛?
289USD!
相当于两千元。
也不便宜,还不在华国内销售。
W艹,看不起华国土豪呀。
他们买得起上万块钱的奢侈品牌衣服,花两千块钱买件新鲜潮流的衣服根本不是事儿。
吐槽归吐槽,以沐阳目前的眼光看,这款设备还是有些作用的,致冷效果的确比不上卖价12888元的,它是局部致冷。
同时,它的客户定位不是工人,大多工人舍不得花上千块买这个设备,而是喜欢潮流的年轻人。
索尼这款穿戴式空调,结构简单,实际成本并不高,品牌溢价大,如果由华国制造,批量大的话,能把模具、工装等均摊下来,估计成本能够降低到百元以下。
衣服是定制的,其实就多了一个放置穿戴式空调的兜子而已,没啥成本。
但这款设备,致冷效果太差,不能满足一线工人需求。
还有数年后,某宝上也有卖穿戴式空调,实际就是一个微型电风扇,风从腰带往上吹,价格看电池续航,100-300元,这个叫穿戴式风扇更为合适一些,跟前两者产品的致冷原理是两回事,就如吹风扇和空调。
沐阳没有兴趣搞这个穿戴式风扇,没啥用处。
他分析了索泥的穿戴式空调,他觉得自己也可以做,而且还可以抢先申请发明专利,让索泥公司没法玩这个,这是沐阳最喜欢做的事情:垄断!
而且还是抢别人未来的发明专利。
沐阳想研发穿戴式空调,主要是想给公司的现场工人使用,特别是钛合金和铝合金工厂的员工,还有焊工,他们工作环境温度非常高,希望在夏天时,能有一个舒爽的工作环境,不再怕中暑,对公司来说,也是有好处的,员工提升了工作效率,为公司创造更多的效益。
如果能把穿戴式空调的生产成本降低下来,卖价在千元内,或五百元内,甚至更低,肯定有广阔的市场。
如果成本降不到两三百元内,那就没有研究的意义,有钱人屋里吹空调,根本用不着这个玩意。
因此,改善户外工人的工作环境,沐阳打算为这些底层人士做点贡献。
而他,保证微利就好。
高版本产品就针对喜欢户外和有钱人,保证公司利润。
沐阳深思熟虑之后,觉得很有必要研发这类设备出来。
如果他不做,估计穿戴式空调要运用到国民身上,十年内不一定能够实现。
想普遍应用在普通工人身上,遥遥无期。
早点生产销售,这些一线工人就少受点累。
沐阳想做就做,二十分钟后,他坐车来到总部基地超算中心,连接上人脑信号转换仪,穿戴上头盔。
他没有使用成就点,而是打算自行设计。
这类产品,原理不难,主要还是靠创意。
接下来两天,沐阳一直在研究这个穿戴式空调,他自己设计出了十多个技术方案,都不是很满意。
主要问题在四个方面:致冷效果、重量、体积、工作持续时间。
首先是致冷效果,如果效果不好,那就是鸡肋。
其次是重量,包括衣服,重量不能超过五百克;衣服打算采用速干材料,就弄一个背心就可以了。
体积方面,太大了影响工人工作,设备太小了意味着动力不够和持续性差。
工作持续时间,能保持三个小时左右就可以了。一天之中,最热的时候也就那三四个工作时间。要具有充电功能,或者可换电源,价格不能太贵。
如果是微型直流压缩机,一般电池都不能满足能耗,沐阳直接排除了。
最终还是选用半导体制冷元件,当然,如果有一种致冷材料那更好,根本不需要穿戴式空调,就是一件衣服就有致冷效果,但这个太黑科技了。
沐阳想到这个,直接在成就点商店搜索致冷材料。
果然,还真没有这方面的材料。
再搜索“穿戴式空调”。
倒是查到了半导体制冷元件和其它方式的穿戴式空调。
哪怕沐阳再厉害,有些创意,他没想到就没想到,跟智商和学科等级关系不大。
并不是说他是废才,他这两天一样设计出多个技术方案,能用,但不满意。
而成就点商店里的技术,已经成熟,换句话说,就相当于沐阳多年的设计成果。
沐阳能等几年吗?
不行,开挂本来就是他的优势,能利用不用,就是傻子。
这就跟战场上的两个敌人,一个拿枪,一个拿刀,拿刀的说你拿枪的杀我不算本事,拿枪的直接“嘣”一枪敌人脑袋,杀完后“huitui”一下,骂敌人脑子有问题。
就像沐阳,哪怕他学科升到8级9级,他可以设计更加复杂更深奥的产品,但依然摆脱不了,创意的问题。
这一次,沐阳自行设计得不到满意的产品。
只好花了10点成就点,购买适合的“穿戴式空调”。
这款穿戴式空调,核心在半导体制冷元件,能耗低、致冷效果好、可充电,如果大部分采用塑料材料,重量比较轻,一个制冷器控制在100克以内不是问题。
一套装备可以装备两个制冷器,一个在颈背部,一个在肋骨部位,衣服是特制的,内部具有冷气导向纹路。
一套穿戴式空调背心下来,大概280克左右。
当然,如果采用特种轻型材料,重量还会下降,但价格肯定不是一般人能够承受得起。
持续致冷大概只有3小时,已经很不错了;致冷效果,大概需要五分钟左右,可使人体局部表面温度降到18摄氏度,离设备10公分处,还能保证22摄氏度左右,完全可以感受到清凉。
它这款半导体制冷器,最低温度可以控制,不会由于局过冷冻伤人的皮肤,完全不同于常规的半导体制冷元件。
沐阳分析了下这个穿戴式空调,不算黑科技,设计巧妙的是半导体制冷元件,还真是想不到,但沐阳看到结构之后,感觉豁然开朗,结构不算复杂。
“原来如此。”
接下来,沐阳吸引这个技术的知识点。
然后,使用超算中心输出资料。
第二天下午,他就把所有资料弄好了。
穿戴式空调技术不复杂,零部件少。
大批量生产的话,研发成本、模具、设备成本均摊到每个产品上就极低。
比如最普通版本的穿戴式空调,包括衣服,生产成本能够压缩到130元左右,综合成本160元左右(包括研发成本)。如果是采用好材料,生产成本有可能达到200元以上。
当然,穿戴式空调会有许多个款式,价格从低到高。
如果只是普通款在三百元内的亲民价格,沐阳觉得这个市场非常地大。
卖贵了,那些一线工人不会买,况且沐阳也没想过要赚这些人的钱,他赚钱的路子太多了,没必要薅普通人的羊毛。
沐阳打算成立一个子公司,就叫做“H城星海穿戴设备有限公司”,不包括厂房,计划投资5亿元,核心元件在总部基地制造,衣服委外加工。
如果按照普通款,综合成本160元到预售价250元,看似毛利有90元,但投资大,再算上几亿元的研发费用(哪怕沐阳一分钱没花,但研发费用要算价值),说是十亿元也不过分。
那得卖1000万件才赚回成本。
而且,毛利90元指的是自己开店零售,还不包括开店运营和销售成本。
看看阿迪这些衣服,成本五六十块,零售几百块,这才算是暴利,而他们的研发成本非常低。
沐阳这么一算,感觉定价250元太低了些,产品刚出来,虽然没打算赚普通一线工人的钱,但不能太让自己吃亏,怎么也得卖300+才行,它可是高科技穿戴设备,之后慢慢降价。
算了,先把产品生产出来,然后上架,看看市场反馈再说,最终定价还太远。
沐阳晚上回去吃饭的时候,看到父亲美滋滋地从酒窖里拿出一瓶茅台酒,给自己倒了一杯。
吧嗒吧嗒喝了一口,感觉很有滋味,让沐阳看得有些奇怪,他爸以前喝酒不是这样的,这样子感觉像是好多年没碰过酒一样。
他平时又不限他喝酒,酒窖里储存了上百箱茅台酒,还有未来比较稀缺的红酒。
沐林看到儿子以奇怪的眼光看他,略有得意地说:
“儿子,听说这个茅台酒可以杀死幽门螺旋杆菌?你要不要来一杯尝一尝?”
沐阳闻言,皱眉头问道:“老爸,谁说的,他看见了?”
“我听一些专家说的,应该没问题吧。”
“有些人,脑袋不灵光了,啥都敢说,就是忽悠老百姓。”沐阳笑呵呵,然后转问父亲,“爸,伱知道啥叫幽门螺旋杆菌不?”
“呃,不知道,听说是一种细菌吧。”沐林顿时哑口无言。
沐阳笑了笑,打趣道:“老爸,茅台酒还可以治各种疑难杂症,包治百病,你信不信?”
“这个我倒不信,哪有这么厉害的白酒。”
“那不就得了么,为什么茅台酒可以,其它酒不可能,这不扯蛋嘛。以后什么专家说的话,不要乱听,要有自己的判断能力。有些人,根本谈不上专家。”沐阳大概跟父亲说,啥是幽门螺杆菌,它是引起胃病的一种细菌,主要导致慢性胃炎,胃溃疡。
宋雪露和马兰,还有妹妹,三人吃自己的饭,不插嘴男人的话题。
晚上睡觉的时候,沐阳跟宋雪露聊她放假准备去哪里玩。
沐阳建议道:“等你放假了,要不咱们自驾去薪疆吧,看看蓝天白天,大草原?”
“会不会耽误你工作?”
“七月份,刚好出去避暑,在福海乌伦古湖游泳、晒日光浴、吃烤鱼等等。”
沐阳也没有去过薪疆,对那边挺好奇的。刚好妹妹高考结束了,他也想带家人出去旅游,平时父母也有空,但为了照顾他们,都没有出去旅游。
“会不会很热?”
“那边昼夜温差比较大,听说呀,有些地方比较热,有些地方比H城温度低很多,海拔越高,气温越低,也不知道真假,到时候看看天气预报就知道了。如果不适合,咱们就去其它地方玩去。”
沐阳不记得哪一年了,2011还是2022年了,在全国旅游低迷情况下,薪疆却被全国游客挤爆,民宿一晚最高价格要一万七千块,这价格太吓人了!比总统套房还贵,那些开民宿的老板,估计晚上睡觉都要笑着睡。
两人聊了一会,四月份是个适合播种的季节,不热不冷,身无华丽的衣服,质朴无华接近自然,情到深处自然浓。
翌日。
沐阳上班。
罗向出差回来了,要跟老板汇报一下工作,看到沐阳,贼贼地笑了下:“董事长好。”
沐阳看到他这个表情,准没什么好事。
应该说,有些人准没什么好事。
沐阳示意他坐下,笑呵呵问道:
“怎么样,这趟出差。”
“搞定了,小事一桩。”
“什么罪?”
“挺多的,诈骗罪、敲诈勒索罪、散布虚假信息罪、金融凭证诈骗罪等七个吧,判了无期徒刑。”
“……”
沐阳以为就一个诈骗罪,怎么案子到了这家伙的手里,变成了七个了。
说不定,这家伙想凑个十个也不是问题吧。
“罗律师,我不知道怎么样夸你才好。”
沐阳真想说一句:W艹!
这个家伙,如果真的变成人渣,绝对是超级人渣,哪怕警察抓到他,也没法定他罪。
“谢谢董事长夸赞,过两天我又得出差了。”
“嗯,好的,你先回去休息一两天再出发吧。”
罗向点头,然后退出董事长办公室。
他在星海集团挺高兴的,董事长不管他,他有事就回学校,有空就来公司,两头跑。星海集团法律事务起来越多,过两年,他打算在星海集团专职了。
罗向离开后,沐阳让秘书喊来张萧峰,想跟他谈公司人才培训体系。
离七月份只有两个多月时间,去年招的毕业生就要报到了,一共1510人,都是各个学校的顶尖人才,博士研究生就占了150,硕士研究生约六百人,其余全是本科毕业生。
张萧峰来到董事长办公室,沐阳与他边喝茶边聊事情。
“张总,你认为德G的大学生培训体系怎么样?”
想起几年后,大学生毕业后都去考什么公务员、送外卖,也不愿意去企业上班。
当然,这个薪酬待遇是最大的原因。
“我不太了解,听说他们国家很注重学生的动手能力。”张萧峰实话实说。
“是的,我最近在分析咱们国家与一些发达国家人才培养这一块,我们的优势在哪里,劣势在哪里,想来想去,我觉得咱们国家学生的动手能力比较差一些,我不是说干活,而是说从事科学实验的基本素质和动手能力。
而这个能力,其实都是建立在操作时间长短上,做得多了,自然会熟练,这并不分国家。
就以机械专业来说,我们国内大学是从大三才开始金工实习,周期比较短,四周左右,到了大四,可能会安排参观企业。说到底,大学四年时间,学生能够动手的机会很少,这是跟我们国情有关,毕竟要培养学生的动手能力,就得花钱买设备,各种材料损耗就比较多。
但到了我们公司,我们有这个条件,希望毕业生的动手能力快速提升起来。”
德G的学生从高中就开始培训动手能力,像大学院系里的主任,就必须在企业里当过高层,
沐阳曾经做为一个焊接工程师,他了解这个大多焊接工程师并不会焊接,理论是懂。
但实际上,由于不懂操作,很多细节不是很懂,真正处理问题起来比不上焊接技师。
一线生产会发生很多问题,如果设计师或工程师不下车间,那就不了解一线情况,实际上学到的知识很少。
解决现场问题是最快提升个人知识和能力的最快途径,闭门造车肯定不行。
“董事长说得对,我会针对毕业生培训这件事,着重一线操作。”
沐阳点头:“我非常重视人才,但我希望我们招聘的这些优秀毕业生具备能手能力,具备自己工作范围内,懂得如何操作设备,我希望你们在培训时,要重视这一点,而不是来了星海集团,就一直能坐办公室里。
哪怕转正之后,也要求经常下实验室,到生产车间去看看。”
沐阳跟张萧峰聊了很久关于大学毕业生的培养话题,特别强调,不能因学校或者学历而区别对待学生。
每一个毕业生,都是公司的未来支柱。
聊完毕业生之后,让他招聘20人左右的研发团队,即穿戴式空调项目组研发人员,给他一张人才需求清单表,要求两个月内完成招聘任务。
碰上紧急项目,需求紧急人才,沐阳也是没法,他没法预期到会进行这个项目,完全是临时决定。说到底,这样没规划的项目很不好,但也没法,有时候就这么突然。
如果等战略部门分析,那时间要拖到两三个月后了,那就错过今年夏天的促销期。他是计划在今年夏天7月份推出穿戴式空调装备。
张萧峰离开之后,沐阳继续规划穿戴式空调的事情。
沐阳目前的重点工作,就是监督铝合金批量生产和销售工作,还有组织这个穿戴式空调项目启用。
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4月下旬。
针对夏天炎热员工容易中暑的问题,沐阳找来张萧峰和赖春琴一起讨论。
沐阳等两人来到办公室,等两人坐下后说:“我们常常说,要丰富员工的福利待遇,我觉得不仅仅是物质方面,还有工作环境,特别是夏天,天气炎热,现场工人工作满头大汗,很容易中暑,你们有什么好的建议吗。”
“还有工作服,有些工种穿短袖,但有些工种就需要穿长袖。”
“正常来说,我们都是煮绿豆汤给员工喝,或者雪糕冰棍这些。其它的,可能得从厂房改造进行了,董事长,我们的钢结构厂房不是加装了冷却系统嘛。”
接下来,两个说了不少建议。
沐阳听完两人的建议,说:“嗯,我觉得还是需要在钢结构厂房屋顶加装一层隔热层,效果会更好一些,要不然,厂房内温度超过40度。”
沐阳当初选择钢结构厂房也是有一定的原因。
钢结构建筑施工工期短,相应降低投资成本,跨度大。如果哪天觉得不适用了,可以把它拆卸,卖掉或在其它地方建造都可以,回收也没什么污染。
当然,问题也比较多,比如夏天时,厂房内就比较热,这是沐阳最头疼的问题,其它都不是什么问题。
一般来说,大多公司建造厂房都不会考虑夏天这个问题,老板也不舍得花太多的钱改善员工的工作环境。想给钢结构厂房加隔热层,一般公司都不会舍得这么做。
星海集团当初建造钢结构厂房,不考虑钱的问题,主要是建造周期。
如今,钢结构厂房已经建造好,除了加冷却系统外,还要在厂房屋顶加一层隔热层。
多层措施,在炎热的夏天,可以使钢结构厂房内温度从50摄氏度降到30摄氏度左右,保证员工生产安全。
除此之外,没有更好的办法了。
没有哪个公司会在空旷的厂房安装空调,空间太大,没什么制冷效果。
会议完之后,沐阳还在思索这个问题。
突然间,他想起2022年的夏天,国内某家公司推出穿戴式空调,还上了热点新闻。
当时,他大概看了下,就忍不住吐槽了,那个穿戴式空调体积太大,重量约三公斤多,而且价格不便宜。
12888元!
听说面向客户为某采样人员、环保工人、焊工、野外泥水工等工作环境炎热的工人。
呃,开什么玩笑。
这是他们能够买得起的?
就算买得起,谁会花这个钱!
公司或单位肯定不会为他们采购,花这个钱还被人吐槽脑子有问题。
倒是那些喜欢白天钓鱼的土豪,有可能会买,这类人,不用上班,钱多了闲着无聊找个闲情雅致的事做。
而且,以沐阳的眼光来看,这穿戴设备制造粗糙。
它是由液冷服、微型直流压缩机、电池和腰包四部分组成,制冷原理其实就跟一个小空调一样,主要成本在微型直流压缩机和电池吧,实际成本,估计不到一千元。
这家公司研发这类设备,说到底主要想薅某采样人员,即国家的钱。
当然,不可否认的是,制冷效果的确不错,开机3分钟,温度就迅速降到16℃,可持续使用3-6个小时。
实际上,在未来2017年时,国内某研究所研制出“空调背心”,在当时并没有掀起多大的水花,主要是不太实用。
在未来2019年时,索泥也推出了“穿戴式空调”ReonPocket,制冷原理与卖价12888元的不一样,它是在衣服背面插入一个百克左右的个半导体制冷元件,电流通过由两种不同导体组成的回路后,会产生帕尔帖效应(PeltierEffect),实现一侧发热,另一侧冷却的效果。
价格嘛?
289USD!
相当于两千元。
也不便宜,还不在华国内销售。
W艹,看不起华国土豪呀。
他们买得起上万块钱的奢侈品牌衣服,花两千块钱买件新鲜潮流的衣服根本不是事儿。
吐槽归吐槽,以沐阳目前的眼光看,这款设备还是有些作用的,致冷效果的确比不上卖价12888元的,它是局部致冷。
同时,它的客户定位不是工人,大多工人舍不得花上千块买这个设备,而是喜欢潮流的年轻人。
索尼这款穿戴式空调,结构简单,实际成本并不高,品牌溢价大,如果由华国制造,批量大的话,能把模具、工装等均摊下来,估计成本能够降低到百元以下。
衣服是定制的,其实就多了一个放置穿戴式空调的兜子而已,没啥成本。
但这款设备,致冷效果太差,不能满足一线工人需求。
还有数年后,某宝上也有卖穿戴式空调,实际就是一个微型电风扇,风从腰带往上吹,价格看电池续航,100-300元,这个叫穿戴式风扇更为合适一些,跟前两者产品的致冷原理是两回事,就如吹风扇和空调。
沐阳没有兴趣搞这个穿戴式风扇,没啥用处。
他分析了索泥的穿戴式空调,他觉得自己也可以做,而且还可以抢先申请发明专利,让索泥公司没法玩这个,这是沐阳最喜欢做的事情:垄断!
而且还是抢别人未来的发明专利。
沐阳想研发穿戴式空调,主要是想给公司的现场工人使用,特别是钛合金和铝合金工厂的员工,还有焊工,他们工作环境温度非常高,希望在夏天时,能有一个舒爽的工作环境,不再怕中暑,对公司来说,也是有好处的,员工提升了工作效率,为公司创造更多的效益。
如果能把穿戴式空调的生产成本降低下来,卖价在千元内,或五百元内,甚至更低,肯定有广阔的市场。
如果成本降不到两三百元内,那就没有研究的意义,有钱人屋里吹空调,根本用不着这个玩意。
因此,改善户外工人的工作环境,沐阳打算为这些底层人士做点贡献。
而他,保证微利就好。
高版本产品就针对喜欢户外和有钱人,保证公司利润。
沐阳深思熟虑之后,觉得很有必要研发这类设备出来。
如果他不做,估计穿戴式空调要运用到国民身上,十年内不一定能够实现。
想普遍应用在普通工人身上,遥遥无期。
早点生产销售,这些一线工人就少受点累。
沐阳想做就做,二十分钟后,他坐车来到总部基地超算中心,连接上人脑信号转换仪,穿戴上头盔。
他没有使用成就点,而是打算自行设计。
这类产品,原理不难,主要还是靠创意。
接下来两天,沐阳一直在研究这个穿戴式空调,他自己设计出了十多个技术方案,都不是很满意。
主要问题在四个方面:致冷效果、重量、体积、工作持续时间。
首先是致冷效果,如果效果不好,那就是鸡肋。
其次是重量,包括衣服,重量不能超过五百克;衣服打算采用速干材料,就弄一个背心就可以了。
体积方面,太大了影响工人工作,设备太小了意味着动力不够和持续性差。
工作持续时间,能保持三个小时左右就可以了。一天之中,最热的时候也就那三四个工作时间。要具有充电功能,或者可换电源,价格不能太贵。
如果是微型直流压缩机,一般电池都不能满足能耗,沐阳直接排除了。
最终还是选用半导体制冷元件,当然,如果有一种致冷材料那更好,根本不需要穿戴式空调,就是一件衣服就有致冷效果,但这个太黑科技了。
沐阳想到这个,直接在成就点商店搜索致冷材料。
果然,还真没有这方面的材料。
再搜索“穿戴式空调”。
倒是查到了半导体制冷元件和其它方式的穿戴式空调。
哪怕沐阳再厉害,有些创意,他没想到就没想到,跟智商和学科等级关系不大。
并不是说他是废才,他这两天一样设计出多个技术方案,能用,但不满意。
而成就点商店里的技术,已经成熟,换句话说,就相当于沐阳多年的设计成果。
沐阳能等几年吗?
不行,开挂本来就是他的优势,能利用不用,就是傻子。
这就跟战场上的两个敌人,一个拿枪,一个拿刀,拿刀的说你拿枪的杀我不算本事,拿枪的直接“嘣”一枪敌人脑袋,杀完后“huitui”一下,骂敌人脑子有问题。
就像沐阳,哪怕他学科升到8级9级,他可以设计更加复杂更深奥的产品,但依然摆脱不了,创意的问题。
这一次,沐阳自行设计得不到满意的产品。
只好花了10点成就点,购买适合的“穿戴式空调”。
这款穿戴式空调,核心在半导体制冷元件,能耗低、致冷效果好、可充电,如果大部分采用塑料材料,重量比较轻,一个制冷器控制在100克以内不是问题。
一套装备可以装备两个制冷器,一个在颈背部,一个在肋骨部位,衣服是特制的,内部具有冷气导向纹路。
一套穿戴式空调背心下来,大概280克左右。
当然,如果采用特种轻型材料,重量还会下降,但价格肯定不是一般人能够承受得起。
持续致冷大概只有3小时,已经很不错了;致冷效果,大概需要五分钟左右,可使人体局部表面温度降到18摄氏度,离设备10公分处,还能保证22摄氏度左右,完全可以感受到清凉。
它这款半导体制冷器,最低温度可以控制,不会由于局过冷冻伤人的皮肤,完全不同于常规的半导体制冷元件。
沐阳分析了下这个穿戴式空调,不算黑科技,设计巧妙的是半导体制冷元件,还真是想不到,但沐阳看到结构之后,感觉豁然开朗,结构不算复杂。
“原来如此。”
接下来,沐阳吸引这个技术的知识点。
然后,使用超算中心输出资料。
第二天下午,他就把所有资料弄好了。
穿戴式空调技术不复杂,零部件少。
大批量生产的话,研发成本、模具、设备成本均摊到每个产品上就极低。
比如最普通版本的穿戴式空调,包括衣服,生产成本能够压缩到130元左右,综合成本160元左右(包括研发成本)。如果是采用好材料,生产成本有可能达到200元以上。
当然,穿戴式空调会有许多个款式,价格从低到高。
如果只是普通款在三百元内的亲民价格,沐阳觉得这个市场非常地大。
卖贵了,那些一线工人不会买,况且沐阳也没想过要赚这些人的钱,他赚钱的路子太多了,没必要薅普通人的羊毛。
沐阳打算成立一个子公司,就叫做“H城星海穿戴设备有限公司”,不包括厂房,计划投资5亿元,核心元件在总部基地制造,衣服委外加工。
如果按照普通款,综合成本160元到预售价250元,看似毛利有90元,但投资大,再算上几亿元的研发费用(哪怕沐阳一分钱没花,但研发费用要算价值),说是十亿元也不过分。
那得卖1000万件才赚回成本。
而且,毛利90元指的是自己开店零售,还不包括开店运营和销售成本。
看看阿迪这些衣服,成本五六十块,零售几百块,这才算是暴利,而他们的研发成本非常低。
沐阳这么一算,感觉定价250元太低了些,产品刚出来,虽然没打算赚普通一线工人的钱,但不能太让自己吃亏,怎么也得卖300+才行,它可是高科技穿戴设备,之后慢慢降价。
算了,先把产品生产出来,然后上架,看看市场反馈再说,最终定价还太远。
沐阳晚上回去吃饭的时候,看到父亲美滋滋地从酒窖里拿出一瓶茅台酒,给自己倒了一杯。
吧嗒吧嗒喝了一口,感觉很有滋味,让沐阳看得有些奇怪,他爸以前喝酒不是这样的,这样子感觉像是好多年没碰过酒一样。
他平时又不限他喝酒,酒窖里储存了上百箱茅台酒,还有未来比较稀缺的红酒。
沐林看到儿子以奇怪的眼光看他,略有得意地说:
“儿子,听说这个茅台酒可以杀死幽门螺旋杆菌?你要不要来一杯尝一尝?”
沐阳闻言,皱眉头问道:“老爸,谁说的,他看见了?”
“我听一些专家说的,应该没问题吧。”
“有些人,脑袋不灵光了,啥都敢说,就是忽悠老百姓。”沐阳笑呵呵,然后转问父亲,“爸,伱知道啥叫幽门螺旋杆菌不?”
“呃,不知道,听说是一种细菌吧。”沐林顿时哑口无言。
沐阳笑了笑,打趣道:“老爸,茅台酒还可以治各种疑难杂症,包治百病,你信不信?”
“这个我倒不信,哪有这么厉害的白酒。”
“那不就得了么,为什么茅台酒可以,其它酒不可能,这不扯蛋嘛。以后什么专家说的话,不要乱听,要有自己的判断能力。有些人,根本谈不上专家。”沐阳大概跟父亲说,啥是幽门螺杆菌,它是引起胃病的一种细菌,主要导致慢性胃炎,胃溃疡。
宋雪露和马兰,还有妹妹,三人吃自己的饭,不插嘴男人的话题。
晚上睡觉的时候,沐阳跟宋雪露聊她放假准备去哪里玩。
沐阳建议道:“等你放假了,要不咱们自驾去薪疆吧,看看蓝天白天,大草原?”
“会不会耽误你工作?”
“七月份,刚好出去避暑,在福海乌伦古湖游泳、晒日光浴、吃烤鱼等等。”
沐阳也没有去过薪疆,对那边挺好奇的。刚好妹妹高考结束了,他也想带家人出去旅游,平时父母也有空,但为了照顾他们,都没有出去旅游。
“会不会很热?”
“那边昼夜温差比较大,听说呀,有些地方比较热,有些地方比H城温度低很多,海拔越高,气温越低,也不知道真假,到时候看看天气预报就知道了。如果不适合,咱们就去其它地方玩去。”
沐阳不记得哪一年了,2011还是2022年了,在全国旅游低迷情况下,薪疆却被全国游客挤爆,民宿一晚最高价格要一万七千块,这价格太吓人了!比总统套房还贵,那些开民宿的老板,估计晚上睡觉都要笑着睡。
两人聊了一会,四月份是个适合播种的季节,不热不冷,身无华丽的衣服,质朴无华接近自然,情到深处自然浓。
翌日。
沐阳上班。
罗向出差回来了,要跟老板汇报一下工作,看到沐阳,贼贼地笑了下:“董事长好。”
沐阳看到他这个表情,准没什么好事。
应该说,有些人准没什么好事。
沐阳示意他坐下,笑呵呵问道:
“怎么样,这趟出差。”
“搞定了,小事一桩。”
“什么罪?”
“挺多的,诈骗罪、敲诈勒索罪、散布虚假信息罪、金融凭证诈骗罪等七个吧,判了无期徒刑。”
“……”
沐阳以为就一个诈骗罪,怎么案子到了这家伙的手里,变成了七个了。
说不定,这家伙想凑个十个也不是问题吧。
“罗律师,我不知道怎么样夸你才好。”
沐阳真想说一句:W艹!
这个家伙,如果真的变成人渣,绝对是超级人渣,哪怕警察抓到他,也没法定他罪。
“谢谢董事长夸赞,过两天我又得出差了。”
“嗯,好的,你先回去休息一两天再出发吧。”
罗向点头,然后退出董事长办公室。
他在星海集团挺高兴的,董事长不管他,他有事就回学校,有空就来公司,两头跑。星海集团法律事务起来越多,过两年,他打算在星海集团专职了。
罗向离开后,沐阳让秘书喊来张萧峰,想跟他谈公司人才培训体系。
离七月份只有两个多月时间,去年招的毕业生就要报到了,一共1510人,都是各个学校的顶尖人才,博士研究生就占了150,硕士研究生约六百人,其余全是本科毕业生。
张萧峰来到董事长办公室,沐阳与他边喝茶边聊事情。
“张总,你认为德G的大学生培训体系怎么样?”
想起几年后,大学生毕业后都去考什么公务员、送外卖,也不愿意去企业上班。
当然,这个薪酬待遇是最大的原因。
“我不太了解,听说他们国家很注重学生的动手能力。”张萧峰实话实说。
“是的,我最近在分析咱们国家与一些发达国家人才培养这一块,我们的优势在哪里,劣势在哪里,想来想去,我觉得咱们国家学生的动手能力比较差一些,我不是说干活,而是说从事科学实验的基本素质和动手能力。
而这个能力,其实都是建立在操作时间长短上,做得多了,自然会熟练,这并不分国家。
就以机械专业来说,我们国内大学是从大三才开始金工实习,周期比较短,四周左右,到了大四,可能会安排参观企业。说到底,大学四年时间,学生能够动手的机会很少,这是跟我们国情有关,毕竟要培养学生的动手能力,就得花钱买设备,各种材料损耗就比较多。
但到了我们公司,我们有这个条件,希望毕业生的动手能力快速提升起来。”
德G的学生从高中就开始培训动手能力,像大学院系里的主任,就必须在企业里当过高层,
沐阳曾经做为一个焊接工程师,他了解这个大多焊接工程师并不会焊接,理论是懂。
但实际上,由于不懂操作,很多细节不是很懂,真正处理问题起来比不上焊接技师。
一线生产会发生很多问题,如果设计师或工程师不下车间,那就不了解一线情况,实际上学到的知识很少。
解决现场问题是最快提升个人知识和能力的最快途径,闭门造车肯定不行。
“董事长说得对,我会针对毕业生培训这件事,着重一线操作。”
沐阳点头:“我非常重视人才,但我希望我们招聘的这些优秀毕业生具备能手能力,具备自己工作范围内,懂得如何操作设备,我希望你们在培训时,要重视这一点,而不是来了星海集团,就一直能坐办公室里。
哪怕转正之后,也要求经常下实验室,到生产车间去看看。”
沐阳跟张萧峰聊了很久关于大学毕业生的培养话题,特别强调,不能因学校或者学历而区别对待学生。
每一个毕业生,都是公司的未来支柱。
聊完毕业生之后,让他招聘20人左右的研发团队,即穿戴式空调项目组研发人员,给他一张人才需求清单表,要求两个月内完成招聘任务。
碰上紧急项目,需求紧急人才,沐阳也是没法,他没法预期到会进行这个项目,完全是临时决定。说到底,这样没规划的项目很不好,但也没法,有时候就这么突然。
如果等战略部门分析,那时间要拖到两三个月后了,那就错过今年夏天的促销期。他是计划在今年夏天7月份推出穿戴式空调装备。
张萧峰离开之后,沐阳继续规划穿戴式空调的事情。
沐阳目前的重点工作,就是监督铝合金批量生产和销售工作,还有组织这个穿戴式空调项目启用。
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