282.人定胜天
姚远还真没想到美美会和他一起过来帮他。
这小姨子从小就倔的很,认准的事情,谁说都不会回头。
她不过来,刘建那些原来从矿机出来的干部,恐怕就很少会有人过来。
别看美美倔,可是待人真诚。她的手下也都随她,一帮倔种。干事较真儿,但互相之间不勾心斗角,而是互相帮助,团结的跟一个人差不多。
这就是什么样性格的领导,就培养什么样性格的团队了。美美用真诚和实干把大家团结在一起,大家也愿意围绕着她,听她的。她从矿机离开,就能把她大部分的部下都带出来。
在美美制衣,姚远说话是不如美美好使的。美美不答应过来,他也就不能指望她的管理团队。
可要回矿机搞机械制造,也只有美美的管理团队最为合适。剩下的集团总部,主要作用是为两个公司提供技术和数据支持,另外就是监督两公司的运营情况,多是做理论研究的,搞工厂就外行了。
王小青的服装厂搞服装制作,跟机械也沾不上边。
美美不过来,姚远就得从矿机现有人员当中挑选人才,临时组建管理团队。这些人在一起需要磨合,真正配合起来,需要时间。同时,这些人的见识和观念,也不如见过了市面的美美管理团队。
这样的话,他就得亲自抓大型机械这一块,包括公司化、销售模式和生产,都得亲自下手。
不只是要搞这个,工厂优化组合之后,剩下的那些人,他也得带着他们谋生路,找饭吃,那就累了。
现在,美美肯过来,而且把自己的团队带过来了,就省了他一半的力气。
美美制衣那边,经过这么长时间的运行,美美再培养一个领导班子,应该是没有问题的。而且那边已经运行的很顺畅了,用不着过于担心。美美也一定会在她走后有妥善安排,倒是不用操心。
美美带着团队过来,当然跟抗抗暗中做工作有关系。抗抗从一个大大咧咧的野丫头,变成一个有内秀的,合格的老板娘,这是姚远最欣慰的。
有美美和她的管理团队在,姚远就得改变原来的计划了。
他宣布以美美的管理团队为基础,成立大型机械部,由姜美美任总经理,负责矿机将来定型产品的生产销售和公司化运营。
另外,再成立一个后勤服务部,他自己亲自担任总经理,负责管理生产上淘汰下来的所有员工和多余设备、设施。
美美的部门需要的所有人员,都由矿机职工中挑选。也就是不管人员还是资产,美美挑剩下的,就都归姚远。
讲完了这些,姚远还没有要散会的意思。他心里其实还有许多话要讲,可担心影响美美的思路,犹豫半天,还是决定讲出来。
“大家心里也一定明白,”他说,“从理论上讲,我接手矿机没有胜算。可是,明知没有胜算,我为什么还要接手呢,仅仅是看到了这是一个发展机会?并不是这样的。这个事情,我打算今天在这里,和大家讲清楚。”
大家也都清楚,他们老板虽然叫姚大傻,实际上却比任何人都精明。他执意收购矿机,应该是看到了商机。只是他看到的,他们这些普通人看不到罢了。
老板要讲他收购矿机的真正意图了,大家不免都聚精会神,听他下面要讲什么。
“的确,”姚远说,“如果按照常理,按照科学的评估,我们没有胜算,甚至有砸在这上面的可能。
可是,大家不要忘了,做生意,搞商业,最大的赢家,往往是出奇制胜!
在讲我的观点之前,我先请大家考虑一下解放战争。
解放战争,我们打赢了。可是,按照科学数据去推论,无论在兵力、武器先进程度,还是在指挥人员的素质上,我们都相差太远。但是,我们打赢了。为什么?请大家好好反思一下。
我认为,我们打赢了,主要有以下两点。第一点,就是取得了人民的支持。
为什么老百姓会支持我们?土改政策,让老百姓得到了实惠,只有跟着我们走,老百姓才会过上好日子。
在这一点上,在坐诸位思考一下,有没有值得借鉴的地方?我们用什么办法,让全体矿机员工理解,他们只有爆发出解放战争时期,那种极大的勇气和热情,才能够克服困难,最终打赢这场改革之仗,让矿机走出低谷,拯救他们自己,也让我们彻底走出被动,摆脱危险?
方法当然是有了,那就是让所有矿机员工充分理解,我们已经到了山穷水尽,无路可走的地步,再不团结一心,艰苦奋斗,我们就都会完蛋!
这个道理,相信在坐的诸位都明白。可是,矿机员工都明白吗?未必。
从我准备接手矿机这个消息传出去那天开始,我听到的各种议论就多了去了,而且负面的居多。有人说我欺骗组织,欺骗领导,把矿机接过来,就是为了贱卖国有资产自己发财,甚至比这更难听的话我都听见过。
试想,员工心里抱着这些思想,不知道我们真正要做什么,心里怀着恐惧,忐忑不安,他们能跟我们一条心,能实心实意地和我们共度难关吗?显然不能!我们最终也会因为不能统一思想,凝聚出战斗力而失败!
那么,怎么才能统一员工的思想,让大家拧成一股绳,爆发出干劲,克服我们前进道路上要面临的,一个又一个的困难呢?那就是我要讲的,解放战争我们打赢了的第二个原因,严格的组织能力和传帮带的传统。
我们知道,那时候我们的部队,从上至下,都有宣传员,甚至是每一个班长,副班长,都把宣传政策,辅导新兵做为自己的主要工作。
这样做的结果是什么呀?就是让每一个战士都明白,他们为什么要打仗,为谁打仗!这就叫统一思想。
试想一下,我们的每个员工,都知道他们为什么要在这里工作,为谁去工作,那么,他们会没有干劲吗?还会像过去一样,偷懒磨洋工,甚至是有意搞破坏吗?
还有一点,那时候我们的新兵,有许多都来自于对方的旧军队。电影上大家也看到了,遇到我们的军队,他们立刻举手投降,一点战斗力没有。可是,当他们变成一名解放军战士的时候,就勇猛善战,成为英雄了。
大家不要笑,这真不是宣传,是真实发生的故事。因为我父亲大家都知道是谁,他有许多的战友,我也就有许多的叔叔。他们都亲历过那场战争,给我讲过许多那样的故事。甚至他们当中有许多人,都是旧军队的士兵出身,可是最后,他们成为了人民的功臣。
为什么?因为人民军队里,每一个班,每一个战斗小组,老兵都会主动去宣传我们的政策,关心爱护每一个新兵,让他们感觉到了家一般的温暖,让他们知道为什么要打仗。这就是传帮带!
我们正是有这样一支神奇的军队,有着这样优良的传统,他们日后像我父亲一样,参与到新中国的建设中来,也把这些优良的传统带到了社会上,带到了矿机来,才有了那段火红年代,才有了那个值得所有人永远记住的燃情岁月!
大家试想一下,在我父亲姚虎刚刚来到这里的时候,这个地方,还是一片寸草不生的荒凉之地。他是有国家支持,可是,把那个艰苦的岁月放到现在,放到大家和现在的矿机人身上,我父亲还能建造起这么大的一个矿机吗?显而易见,不能!
那么,他们是怎样创造了奇迹,建造起这个万人大厂的呢?就是我刚才说的,解放战争我们打赢了的,那两点重要因素!
我们的父辈,把我们人民军队的光荣传统带到了这里来,利用传帮带,带出了一大批矿机优秀的员工和优秀的人才,他们才可以创造奇迹!
那么,今天,我们如果能捡起我们父辈的这些光荣传统,我们一样可以创造奇迹,让这个万人大厂再次辉煌!
西方的管理制度,我们学了不少了。注重数据,注重研究,用各种理论说话。
但是,你们要明白,我们是东方人,我们有许多他们无法理解的神奇。就像五十年代那场抗美援朝战争一样,他们永远都不会真正搞明白,他们到底输在什么地方?他们就输在了没有灵魂,没有思想,如他们今天创立的管理制度一样!
松下幸之助当年说过,他没有照搬西方的东西,他的公司之所以从众多的公司中胜出,就是他学习了我们伟大领袖的鞍钢宪法!
我希望大家有时间的时候,也好好学习一下领袖的鞍钢宪法,领会一下里面具有灵魂性的东西。我认为,那才是我们今天要战胜目前面临着的,众多困难的指导思想,才是我们东方人的思想精髓!
我们今天面临的困难,按照你们学到的西方理论,是无法战胜的。可是,我请你们记住,我们是东方人,我们伟大领袖教导我们说:人定胜天!
我讲这些话,是要求各位认真反思,照搬西方,在一百年前就已经被证实了,行不通,因为我们是更伟大的民族,更能创造奇迹的民族,我们有我们自己独特的思想精髓!
今后,我们的管理班子建设,要向父辈们学习,要真正用我们伟大领袖赋予我们的思想精髓,武装起自己的头脑来。
也只有这样,我们才能战胜困难,创造奇迹!”
姚远的这些话,正是他当年想带领矿机走的路。可惜,当年他没有这个权力。
如今,他有了,就准备去实践了。
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这小姨子从小就倔的很,认准的事情,谁说都不会回头。
她不过来,刘建那些原来从矿机出来的干部,恐怕就很少会有人过来。
别看美美倔,可是待人真诚。她的手下也都随她,一帮倔种。干事较真儿,但互相之间不勾心斗角,而是互相帮助,团结的跟一个人差不多。
这就是什么样性格的领导,就培养什么样性格的团队了。美美用真诚和实干把大家团结在一起,大家也愿意围绕着她,听她的。她从矿机离开,就能把她大部分的部下都带出来。
在美美制衣,姚远说话是不如美美好使的。美美不答应过来,他也就不能指望她的管理团队。
可要回矿机搞机械制造,也只有美美的管理团队最为合适。剩下的集团总部,主要作用是为两个公司提供技术和数据支持,另外就是监督两公司的运营情况,多是做理论研究的,搞工厂就外行了。
王小青的服装厂搞服装制作,跟机械也沾不上边。
美美不过来,姚远就得从矿机现有人员当中挑选人才,临时组建管理团队。这些人在一起需要磨合,真正配合起来,需要时间。同时,这些人的见识和观念,也不如见过了市面的美美管理团队。
这样的话,他就得亲自抓大型机械这一块,包括公司化、销售模式和生产,都得亲自下手。
不只是要搞这个,工厂优化组合之后,剩下的那些人,他也得带着他们谋生路,找饭吃,那就累了。
现在,美美肯过来,而且把自己的团队带过来了,就省了他一半的力气。
美美制衣那边,经过这么长时间的运行,美美再培养一个领导班子,应该是没有问题的。而且那边已经运行的很顺畅了,用不着过于担心。美美也一定会在她走后有妥善安排,倒是不用操心。
美美带着团队过来,当然跟抗抗暗中做工作有关系。抗抗从一个大大咧咧的野丫头,变成一个有内秀的,合格的老板娘,这是姚远最欣慰的。
有美美和她的管理团队在,姚远就得改变原来的计划了。
他宣布以美美的管理团队为基础,成立大型机械部,由姜美美任总经理,负责矿机将来定型产品的生产销售和公司化运营。
另外,再成立一个后勤服务部,他自己亲自担任总经理,负责管理生产上淘汰下来的所有员工和多余设备、设施。
美美的部门需要的所有人员,都由矿机职工中挑选。也就是不管人员还是资产,美美挑剩下的,就都归姚远。
讲完了这些,姚远还没有要散会的意思。他心里其实还有许多话要讲,可担心影响美美的思路,犹豫半天,还是决定讲出来。
“大家心里也一定明白,”他说,“从理论上讲,我接手矿机没有胜算。可是,明知没有胜算,我为什么还要接手呢,仅仅是看到了这是一个发展机会?并不是这样的。这个事情,我打算今天在这里,和大家讲清楚。”
大家也都清楚,他们老板虽然叫姚大傻,实际上却比任何人都精明。他执意收购矿机,应该是看到了商机。只是他看到的,他们这些普通人看不到罢了。
老板要讲他收购矿机的真正意图了,大家不免都聚精会神,听他下面要讲什么。
“的确,”姚远说,“如果按照常理,按照科学的评估,我们没有胜算,甚至有砸在这上面的可能。
可是,大家不要忘了,做生意,搞商业,最大的赢家,往往是出奇制胜!
在讲我的观点之前,我先请大家考虑一下解放战争。
解放战争,我们打赢了。可是,按照科学数据去推论,无论在兵力、武器先进程度,还是在指挥人员的素质上,我们都相差太远。但是,我们打赢了。为什么?请大家好好反思一下。
我认为,我们打赢了,主要有以下两点。第一点,就是取得了人民的支持。
为什么老百姓会支持我们?土改政策,让老百姓得到了实惠,只有跟着我们走,老百姓才会过上好日子。
在这一点上,在坐诸位思考一下,有没有值得借鉴的地方?我们用什么办法,让全体矿机员工理解,他们只有爆发出解放战争时期,那种极大的勇气和热情,才能够克服困难,最终打赢这场改革之仗,让矿机走出低谷,拯救他们自己,也让我们彻底走出被动,摆脱危险?
方法当然是有了,那就是让所有矿机员工充分理解,我们已经到了山穷水尽,无路可走的地步,再不团结一心,艰苦奋斗,我们就都会完蛋!
这个道理,相信在坐的诸位都明白。可是,矿机员工都明白吗?未必。
从我准备接手矿机这个消息传出去那天开始,我听到的各种议论就多了去了,而且负面的居多。有人说我欺骗组织,欺骗领导,把矿机接过来,就是为了贱卖国有资产自己发财,甚至比这更难听的话我都听见过。
试想,员工心里抱着这些思想,不知道我们真正要做什么,心里怀着恐惧,忐忑不安,他们能跟我们一条心,能实心实意地和我们共度难关吗?显然不能!我们最终也会因为不能统一思想,凝聚出战斗力而失败!
那么,怎么才能统一员工的思想,让大家拧成一股绳,爆发出干劲,克服我们前进道路上要面临的,一个又一个的困难呢?那就是我要讲的,解放战争我们打赢了的第二个原因,严格的组织能力和传帮带的传统。
我们知道,那时候我们的部队,从上至下,都有宣传员,甚至是每一个班长,副班长,都把宣传政策,辅导新兵做为自己的主要工作。
这样做的结果是什么呀?就是让每一个战士都明白,他们为什么要打仗,为谁打仗!这就叫统一思想。
试想一下,我们的每个员工,都知道他们为什么要在这里工作,为谁去工作,那么,他们会没有干劲吗?还会像过去一样,偷懒磨洋工,甚至是有意搞破坏吗?
还有一点,那时候我们的新兵,有许多都来自于对方的旧军队。电影上大家也看到了,遇到我们的军队,他们立刻举手投降,一点战斗力没有。可是,当他们变成一名解放军战士的时候,就勇猛善战,成为英雄了。
大家不要笑,这真不是宣传,是真实发生的故事。因为我父亲大家都知道是谁,他有许多的战友,我也就有许多的叔叔。他们都亲历过那场战争,给我讲过许多那样的故事。甚至他们当中有许多人,都是旧军队的士兵出身,可是最后,他们成为了人民的功臣。
为什么?因为人民军队里,每一个班,每一个战斗小组,老兵都会主动去宣传我们的政策,关心爱护每一个新兵,让他们感觉到了家一般的温暖,让他们知道为什么要打仗。这就是传帮带!
我们正是有这样一支神奇的军队,有着这样优良的传统,他们日后像我父亲一样,参与到新中国的建设中来,也把这些优良的传统带到了社会上,带到了矿机来,才有了那段火红年代,才有了那个值得所有人永远记住的燃情岁月!
大家试想一下,在我父亲姚虎刚刚来到这里的时候,这个地方,还是一片寸草不生的荒凉之地。他是有国家支持,可是,把那个艰苦的岁月放到现在,放到大家和现在的矿机人身上,我父亲还能建造起这么大的一个矿机吗?显而易见,不能!
那么,他们是怎样创造了奇迹,建造起这个万人大厂的呢?就是我刚才说的,解放战争我们打赢了的,那两点重要因素!
我们的父辈,把我们人民军队的光荣传统带到了这里来,利用传帮带,带出了一大批矿机优秀的员工和优秀的人才,他们才可以创造奇迹!
那么,今天,我们如果能捡起我们父辈的这些光荣传统,我们一样可以创造奇迹,让这个万人大厂再次辉煌!
西方的管理制度,我们学了不少了。注重数据,注重研究,用各种理论说话。
但是,你们要明白,我们是东方人,我们有许多他们无法理解的神奇。就像五十年代那场抗美援朝战争一样,他们永远都不会真正搞明白,他们到底输在什么地方?他们就输在了没有灵魂,没有思想,如他们今天创立的管理制度一样!
松下幸之助当年说过,他没有照搬西方的东西,他的公司之所以从众多的公司中胜出,就是他学习了我们伟大领袖的鞍钢宪法!
我希望大家有时间的时候,也好好学习一下领袖的鞍钢宪法,领会一下里面具有灵魂性的东西。我认为,那才是我们今天要战胜目前面临着的,众多困难的指导思想,才是我们东方人的思想精髓!
我们今天面临的困难,按照你们学到的西方理论,是无法战胜的。可是,我请你们记住,我们是东方人,我们伟大领袖教导我们说:人定胜天!
我讲这些话,是要求各位认真反思,照搬西方,在一百年前就已经被证实了,行不通,因为我们是更伟大的民族,更能创造奇迹的民族,我们有我们自己独特的思想精髓!
今后,我们的管理班子建设,要向父辈们学习,要真正用我们伟大领袖赋予我们的思想精髓,武装起自己的头脑来。
也只有这样,我们才能战胜困难,创造奇迹!”
姚远的这些话,正是他当年想带领矿机走的路。可惜,当年他没有这个权力。
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