284.混乱与秩序并存
矿机十几个分厂,大部分分厂都是过去的生产车间改制后称作分厂的,也都在主厂区。
后来成立的一些生产单位,则因为主厂区容纳不下,又在主厂区以外,其他不同地点设立了不少生产车间。经济转轨之后,这些生产车间也改制成为了分厂。
比如过去姜姨工作过的家属分厂,就在主厂区之外三村的山脚下。
如此一来,也形成了矿机庞大而分散的格局。
美美不打算管这些后来建立的生产单位,她只考虑利用主厂区部分条件尚可的生产车间,把矿机还能利用的设备,按加工性质不同,都集中到这些生产车间当中,形成几个不同性质的生产单位,做为大型机械的生产基地。其余用不着的设备,则暂时都集中到几个闲置的车间里去。
经过各部门多次开会商讨,按照美美的意见,规划好了一切,生产部刘经理就带着基本配齐的管理班子,开始组织工人搬迁设备。
比起办公大楼上的科员们来,工人这边还算好管理。工厂效益不好,他们平时得设法挣钱养家,忙的团团转,没那么多闲工夫,也就没那么多想法。
总共还有三千多工人,成立生产部门之后,可以用上一多半。现在的任务是搬迁设备,姚远不打算请外面的专业公司。
矿机从建厂开始,就是和大型机械打交道,什么活自己干不了啊?有这么多工人,现在都还没有事干,干吗要花钱雇别人干?
只是,他们自己没有专用搬迁机械,得完全靠人力搬运。
这些设备,轻的也有几百斤,重的几十吨,搬运起来全靠人力,这活可不轻快。
没关系,姚远有的是工人啊,这三千多工人就都用上了。人手不够,他还能把圈在一起学习的那些办公大楼里的职员给派过来。
不能让你们闲着白吃饭。你们坐惯了办公室,没力气,一个人不能顶一个人用。两个人,三个人当一个人用总行吧?省得整天圈着你们,你们闲的没事干,想法子和我捣乱!
等设备搬迁到位之后,再组织生产车间,甄选工人。
又乱糟糟地弄了一个多月,毕竟人多力量大,设备就位,安装调试成功,可以随时进行生产了。
与此同时,在姚远和美美的努力下,生产部管理人员也已经配备齐全,美美这边,算是初步解决了生产问题,只等投料生产了。
姚远的优点,就在于混乱当中抓住问题本质,这也是当年他在混乱的矿机管理实践中锻炼出来的本领。
当时的生产环境,比现在也好不到哪里去。各分厂各自为政不说,上边领导众多,一人一个主意,他还谁都不敢得罪。
就是在这样的环境中,他都可以顶住压力,排除各种干扰,组织人力物力,把总厂赖以生存的产品给干出来。
现在,他自己说了算了,要做一件事情,无论外界有多大的干扰,他都会纹丝不动,把应该做的事情做了。剩下的,该怎么乱就怎么乱吧,只要不影响他的目标实现就可以。
混乱中,大型机械生产部的管理机构慢慢健全了,图纸是原来美美领导的研究所早就完成了的,蒋卫东和丁群也组织技术部进行了工艺分解。
生产部这边,各车间从管理人员到员工、设备也已经就绪,就等图纸到位,投料生产了。
其实美美这边,一直不乱,乱就乱在那些被淘汰的,无事可做的闲散人员了。
姚远把这些乱都集中到一处,待美美那边开始有序了,他就把这些人员和美美那边隔离开,美美就不乱,可以安心生产。
在这一点上,连美美都佩服姚远的能力。他是怎么做到这一点的?这简直就是一个谜!
思路一点都不受干扰,待一切就绪,他突然就抽走了所有产生混乱的因素,迅速还原一个安静有序的生产环境。离开姚远,相信其他人谁都不可能做到这一点。
美美就又学了一招,把混乱因素往一个点上集中,然后集中解决。
美美是光看见狗吃肉,没看见狗挨打呀。她哪里知道,她那里不乱了,可以安心生产了,乱都在姚远这边呢。这时候,姚远让这些人给闹的,吃饭都不香了,觉都睡不着了。
一千多淘汰下来的工人,两千多办公室人员,加起来就是三千多口子人,还有一大堆烂设备,破厂房,怎么办?最起码,这些人得发工资,得吃饭啊!姚远上哪儿弄钱给他们发工资吃饭啊!
接手第一个月,为稳定大家情绪,姚远是给工人发了工资的。无论干部职工,大家都一样,每人一百块钱,这就接近六十万!
他已经答应集团公司那边,不动用那边的资金,总不能出尔反尔吧?
集团公司几年来的结余,是用来准备给美美这边投资生产大型机械的,也不能动。
上哪儿去弄这五十几万?姚远只好厚着脸皮,去找朋友借了。还算不错,南方代理刘总,这位不打不相识的哥们儿,一个人就给他了一百万。
这就叫患难见真情啊,把个姚远给感激的,不要不要的。
剩下的几个关系单位,加盟店又给他凑了一百来万。这前后就是二百万。
在大家都不看好他收购矿机,甚至是担心他因此折进去的时候,还有人肯这么帮他,他也就知足了。
那时代的二百万,在当时也属于巨款了。可对一个万人大厂来说,也就够发俩月工资的。俩月以后,还是做吃山空,那就不行了。
第二个月,美美那边开始投产,他也就不管了,他们可以动用集团公司的结余了。他这边的三千多人,他还是每人给一百块当工资。
第一个月,大家对这样发工资就有意见。我们出力气多的,和那些偷懒耍滑的办公室人员拿一样的钱,我们不是吃亏了吗?
那些办公室人员也不满意。我们怎么说也是有文化的文职干部,怎么能和工人一个待遇呢?
那些原来的干部更不干。我们是有职务工资的,对这个工厂的贡献,起码比他们一般人员大吧?没有功劳还有苦劳呢,怎么能和他们平等呢?
姚远这个气,特么没有你们这个“贡献”,矿机还到不了这一步呢!还拿矿机过去那一套对付老子,老子还不吃这一套呢!
现在,矿机是老子自己的,能给你们发工资就不错了!老子要是不管,你们特么连这一百块也没有!
这就是国企养成的毛病。大家只知道向工厂索取,从来没想过,他们为工厂做了什么?你们不创造效益,只一味埋怨工厂不好,干部不行。可是,换你们当干部,工厂就可以好了吗?恐怕会更糟!
他接收矿机,和上边签的有协议,就是不能出乱子。就算出乱子,也只能在矿机内部出,不能把乱子扩大到矿机生产区外面去!
没办法,他还得好好和大家解释。
头一个月嘛,管理机构还不完善,统计部门当然也没来得及建立。在这样一种形式下,你们怎么让我知道谁的贡献大小呀?
所以,我只能每人给一百块钱生活费,让大家暂时补贴家用。
一百块钱你们还嫌少?你们出去打听打听,现在有几个工厂可以给工人开工资开到一月一百块的?
还分工人职员?我这是私企,没有干部编制,更没有干部终身制那一说!我这里是聘任制,你今天在哪个岗位上,就拿哪个岗位的工资,明天你不在了,那个岗位的工资就不是你的!
我目前能力有限,没法安排这么多人的岗位,哪来的岗位工资?
这月就这么发了,有意见给我忍着,不想要给我送回来!
如此软硬兼施,总算把大家的情绪给安抚下。
可第二个月接着就来了。对没有正式工作的这些职工,他还是只能不分差别地每人给一百块钱。
这下好多人就不干了。时光到了现在,外面物价一个劲地涨,只这一百块钱够干啥的?你别看人家别的厂子工资低,可人家还有各种福利补贴呢!奖金你有吗,保健你有吗,工矿补贴你有吗?粮食补贴,粮票你有吗?
我们就拿这干巴巴的一百块钱,啥都得用它来买,生活都不够!
你没本事就别接矿机呀,接过来,就让我们大家跟着你受苦,吃不上饭啊?我们还不愿意了呢!你不多给是不是?好啊,我们找组织说理去!
美美的生产车间开始运转以后,姚远为了防止多余人员产生不必要的混乱,就把剩下的用不上的员工,都集中在主厂区过去的铸钢分厂里。
铸钢分厂早就停产了,设备也让张建国给卖光了,只剩下了空荡荡的工房和一堆平房。这些平房,就是原来铸钢分厂的更衣室和办公、仓储设施。这里车间大,地方也大,有独立的院子,便于管理。
虽然每人发一百块钱大家不满意,可姚远也算尽力了。手里一共二百多万,发两次工资就出去一半了,剩下的钱也就能坚持一个半月。
可他也不能把这些钱都发了工资,还得考虑用这些钱干点什么,让大家自己挣点钱,自己救自己啊。
前一段时间,他光顾着和美美搞生产车间了,顾不上考虑这些。现在可好,他还没考虑出个头绪来,这边就真的要乱了。
这些人集中在一起,倒是便于管理了,可也架不住他们在一起便于互相商量串通,对付他啊。
就在第二个月发工资的第二天,大家瞅着他来铸钢车间上班,就有上千号人,把他的办公室给围上了。
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后来成立的一些生产单位,则因为主厂区容纳不下,又在主厂区以外,其他不同地点设立了不少生产车间。经济转轨之后,这些生产车间也改制成为了分厂。
比如过去姜姨工作过的家属分厂,就在主厂区之外三村的山脚下。
如此一来,也形成了矿机庞大而分散的格局。
美美不打算管这些后来建立的生产单位,她只考虑利用主厂区部分条件尚可的生产车间,把矿机还能利用的设备,按加工性质不同,都集中到这些生产车间当中,形成几个不同性质的生产单位,做为大型机械的生产基地。其余用不着的设备,则暂时都集中到几个闲置的车间里去。
经过各部门多次开会商讨,按照美美的意见,规划好了一切,生产部刘经理就带着基本配齐的管理班子,开始组织工人搬迁设备。
比起办公大楼上的科员们来,工人这边还算好管理。工厂效益不好,他们平时得设法挣钱养家,忙的团团转,没那么多闲工夫,也就没那么多想法。
总共还有三千多工人,成立生产部门之后,可以用上一多半。现在的任务是搬迁设备,姚远不打算请外面的专业公司。
矿机从建厂开始,就是和大型机械打交道,什么活自己干不了啊?有这么多工人,现在都还没有事干,干吗要花钱雇别人干?
只是,他们自己没有专用搬迁机械,得完全靠人力搬运。
这些设备,轻的也有几百斤,重的几十吨,搬运起来全靠人力,这活可不轻快。
没关系,姚远有的是工人啊,这三千多工人就都用上了。人手不够,他还能把圈在一起学习的那些办公大楼里的职员给派过来。
不能让你们闲着白吃饭。你们坐惯了办公室,没力气,一个人不能顶一个人用。两个人,三个人当一个人用总行吧?省得整天圈着你们,你们闲的没事干,想法子和我捣乱!
等设备搬迁到位之后,再组织生产车间,甄选工人。
又乱糟糟地弄了一个多月,毕竟人多力量大,设备就位,安装调试成功,可以随时进行生产了。
与此同时,在姚远和美美的努力下,生产部管理人员也已经配备齐全,美美这边,算是初步解决了生产问题,只等投料生产了。
姚远的优点,就在于混乱当中抓住问题本质,这也是当年他在混乱的矿机管理实践中锻炼出来的本领。
当时的生产环境,比现在也好不到哪里去。各分厂各自为政不说,上边领导众多,一人一个主意,他还谁都不敢得罪。
就是在这样的环境中,他都可以顶住压力,排除各种干扰,组织人力物力,把总厂赖以生存的产品给干出来。
现在,他自己说了算了,要做一件事情,无论外界有多大的干扰,他都会纹丝不动,把应该做的事情做了。剩下的,该怎么乱就怎么乱吧,只要不影响他的目标实现就可以。
混乱中,大型机械生产部的管理机构慢慢健全了,图纸是原来美美领导的研究所早就完成了的,蒋卫东和丁群也组织技术部进行了工艺分解。
生产部这边,各车间从管理人员到员工、设备也已经就绪,就等图纸到位,投料生产了。
其实美美这边,一直不乱,乱就乱在那些被淘汰的,无事可做的闲散人员了。
姚远把这些乱都集中到一处,待美美那边开始有序了,他就把这些人员和美美那边隔离开,美美就不乱,可以安心生产。
在这一点上,连美美都佩服姚远的能力。他是怎么做到这一点的?这简直就是一个谜!
思路一点都不受干扰,待一切就绪,他突然就抽走了所有产生混乱的因素,迅速还原一个安静有序的生产环境。离开姚远,相信其他人谁都不可能做到这一点。
美美就又学了一招,把混乱因素往一个点上集中,然后集中解决。
美美是光看见狗吃肉,没看见狗挨打呀。她哪里知道,她那里不乱了,可以安心生产了,乱都在姚远这边呢。这时候,姚远让这些人给闹的,吃饭都不香了,觉都睡不着了。
一千多淘汰下来的工人,两千多办公室人员,加起来就是三千多口子人,还有一大堆烂设备,破厂房,怎么办?最起码,这些人得发工资,得吃饭啊!姚远上哪儿弄钱给他们发工资吃饭啊!
接手第一个月,为稳定大家情绪,姚远是给工人发了工资的。无论干部职工,大家都一样,每人一百块钱,这就接近六十万!
他已经答应集团公司那边,不动用那边的资金,总不能出尔反尔吧?
集团公司几年来的结余,是用来准备给美美这边投资生产大型机械的,也不能动。
上哪儿去弄这五十几万?姚远只好厚着脸皮,去找朋友借了。还算不错,南方代理刘总,这位不打不相识的哥们儿,一个人就给他了一百万。
这就叫患难见真情啊,把个姚远给感激的,不要不要的。
剩下的几个关系单位,加盟店又给他凑了一百来万。这前后就是二百万。
在大家都不看好他收购矿机,甚至是担心他因此折进去的时候,还有人肯这么帮他,他也就知足了。
那时代的二百万,在当时也属于巨款了。可对一个万人大厂来说,也就够发俩月工资的。俩月以后,还是做吃山空,那就不行了。
第二个月,美美那边开始投产,他也就不管了,他们可以动用集团公司的结余了。他这边的三千多人,他还是每人给一百块当工资。
第一个月,大家对这样发工资就有意见。我们出力气多的,和那些偷懒耍滑的办公室人员拿一样的钱,我们不是吃亏了吗?
那些办公室人员也不满意。我们怎么说也是有文化的文职干部,怎么能和工人一个待遇呢?
那些原来的干部更不干。我们是有职务工资的,对这个工厂的贡献,起码比他们一般人员大吧?没有功劳还有苦劳呢,怎么能和他们平等呢?
姚远这个气,特么没有你们这个“贡献”,矿机还到不了这一步呢!还拿矿机过去那一套对付老子,老子还不吃这一套呢!
现在,矿机是老子自己的,能给你们发工资就不错了!老子要是不管,你们特么连这一百块也没有!
这就是国企养成的毛病。大家只知道向工厂索取,从来没想过,他们为工厂做了什么?你们不创造效益,只一味埋怨工厂不好,干部不行。可是,换你们当干部,工厂就可以好了吗?恐怕会更糟!
他接收矿机,和上边签的有协议,就是不能出乱子。就算出乱子,也只能在矿机内部出,不能把乱子扩大到矿机生产区外面去!
没办法,他还得好好和大家解释。
头一个月嘛,管理机构还不完善,统计部门当然也没来得及建立。在这样一种形式下,你们怎么让我知道谁的贡献大小呀?
所以,我只能每人给一百块钱生活费,让大家暂时补贴家用。
一百块钱你们还嫌少?你们出去打听打听,现在有几个工厂可以给工人开工资开到一月一百块的?
还分工人职员?我这是私企,没有干部编制,更没有干部终身制那一说!我这里是聘任制,你今天在哪个岗位上,就拿哪个岗位的工资,明天你不在了,那个岗位的工资就不是你的!
我目前能力有限,没法安排这么多人的岗位,哪来的岗位工资?
这月就这么发了,有意见给我忍着,不想要给我送回来!
如此软硬兼施,总算把大家的情绪给安抚下。
可第二个月接着就来了。对没有正式工作的这些职工,他还是只能不分差别地每人给一百块钱。
这下好多人就不干了。时光到了现在,外面物价一个劲地涨,只这一百块钱够干啥的?你别看人家别的厂子工资低,可人家还有各种福利补贴呢!奖金你有吗,保健你有吗,工矿补贴你有吗?粮食补贴,粮票你有吗?
我们就拿这干巴巴的一百块钱,啥都得用它来买,生活都不够!
你没本事就别接矿机呀,接过来,就让我们大家跟着你受苦,吃不上饭啊?我们还不愿意了呢!你不多给是不是?好啊,我们找组织说理去!
美美的生产车间开始运转以后,姚远为了防止多余人员产生不必要的混乱,就把剩下的用不上的员工,都集中在主厂区过去的铸钢分厂里。
铸钢分厂早就停产了,设备也让张建国给卖光了,只剩下了空荡荡的工房和一堆平房。这些平房,就是原来铸钢分厂的更衣室和办公、仓储设施。这里车间大,地方也大,有独立的院子,便于管理。
虽然每人发一百块钱大家不满意,可姚远也算尽力了。手里一共二百多万,发两次工资就出去一半了,剩下的钱也就能坚持一个半月。
可他也不能把这些钱都发了工资,还得考虑用这些钱干点什么,让大家自己挣点钱,自己救自己啊。
前一段时间,他光顾着和美美搞生产车间了,顾不上考虑这些。现在可好,他还没考虑出个头绪来,这边就真的要乱了。
这些人集中在一起,倒是便于管理了,可也架不住他们在一起便于互相商量串通,对付他啊。
就在第二个月发工资的第二天,大家瞅着他来铸钢车间上班,就有上千号人,把他的办公室给围上了。
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