第一千两百二十一章改变现在,实现未来
李林飞点点头微笑的轻松道:“求稳我是理解的,不过我这种玩高科技的人,我们干的这份事业天生就带着去旧革新的基因,我的态度是不能因为落后保守的利益群体提供生存土壤,落后的产能、落后的技术注定被淘汰,死保它们失去的是未来。”
对此,席长林和几位领导都是赞同的点点头。
李林飞接着说道:“电能驱动汽车会冲击三桶油,但是会把国网公司抬起来,都是国队,活人不能被尿憋死,三桶油也是可以转型的嘛。”
“无线输电虽然冲击了电缆相关联的产业,但是另一方面要建立无线输电高速公路网络,这是一个更为庞大的基础设施,带来的就业岗位更大。”
李林飞顿了下看着几位领导又强调的说道:“不能把改革者与破坏者挂等号,破坏者是专搞破坏,改革者是重塑,是回炉锻造,是凤凰涅槃,是伟大的事业。”
“改革者不是破坏者,李老板简明扼要。”
席长林认同的点头,又道:“这不是问题你大可放心,我市的改革决心是坚定的,路看的清晰了,跑起来也不怕摔跟头。”
“但新兴技术的诞生往往伴随着新的隐患,第一如何确保无人驾驶的网络安全问题,第二无线输电如何确保不对人体有辐射伤害问题,群众的财产安全、人生安全两大问题不解决,改革就无从谈起,我想这一点你不可能没考虑到的吧?”
“您说的是,这个问题我们已经考虑过了,坦率讲这是技术问题,而技术问题我可以保障已经不再是改革的首要问题,甚至都不是问题。”李林飞微笑的说道,有点绕,但也展露出信心十足的一面。
“你是高科技研究和开发的权威,有如此保障,岂能有不跑的道理?哈哈。”
席长林精神一振,笑哈哈的望着众人说道:“对于未来有理由充满信心,当然,前提条件是公众之觉醒,政府之守责,精英之爱国,企业之有道。”
一些技术细节问题他没有问,问了也不懂,术业专攻,有技术主事人的保证就足够了,李林飞这样的企业家他们相信他看得出其中的利害,断然是不会在这等问题上作出不负责任的结论。
说完,面带笑容的席长林将他的目光落在了李林飞身上。
“不错。”
……
待了两个多小时,李林飞结束了这趟行程,与市领导班子的会谈非常成功且愉快,双方交换了很多意见和建议,最终是达成了一致的共识。
湘中市面向科技产业全面转型改革的决心尤为坚定,简单的的说,大干一场。
毫无疑问,未来科技集团作为湘中市高科技企业当仁不让的领头羊,必然是在此期间扮演关键角色深度参与其中。
下午,李林飞回到公司总部,并且把李冰灵叫到了办公室。
“成立一家全新独立运营的子公司?”来到办公室的李冰灵颇为惊讶的看着他。
“对!”
李林飞点点头的说道:“上午刚刚去了一趟市里和席长林书记几位市领导谈了两个多小时,政府会大力推进支持,光是靠未来科技远远不够。”
“那新的子公司叫什么?做什么的?”李冰灵点点头的问道,不知道这些她也没法去准备。
“生命光线。”李林飞不假思索的道出了这个词,这就是他给新公司的定名,太赫兹又被称之为“生命光线”,不论是无线输电还是未来新代的无线通信技术,太赫兹技术都是核心科技。
“那新公司的掌舵人你是怎么想的?打算让谁执掌CEO职位,从内部提拔还是外部委托猎头公司物色职业经理人?”李冰灵把他交代的事宜逐一备忘。
听到掌舵人的问题,李林飞不免一阵头疼,无奈的说道:“这也是我在纠结的问题,公司现在不仅缺乏骨干人才,连高层管理人才都这么稀缺,很大程度上人才的匮乏也阻碍了公司的发展速度啊。”
李冰灵思考片刻之后建议道:“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别?讲真的,天道酬勤其实也没什么不好的,能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一,但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”
“不,宁缺毋滥,否则未来科技也将走向平庸化。”李林飞想也没多想直接否定了。
“死活不改又在这里抱怨没人才,我就没见过你这么头铁的。”李冰灵没好气的说道,也是很无奈。
而且一段时间还在社会上引起了巨大争议,未来科技集团的影响力和知名度摆在那儿的,对于这家公司的用人制度,许多吃瓜网友直呼活久见。
可以说在人力资源管理这一块,未来科技集团绝对是其中的一个异类。
哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿,好的老板会给高待遇,黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值,巴不得拿最少的钱,做最大的贡献。
这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人?同时也让未来科技集团遭来的非议,不过话说回来,如今与未来科技集团有关的话题和争议还少么?也不差这么一个了。
但不可否认的是,未来科技集团的薪资待遇可以说是成千上万求职者梦寐以求的,始终没变过。
高待遇、高福利待遇、工作轻松,在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下,未来科技集团的员工给人的感觉是不要太轻松,逢假必修,哪怕是因为赶进度加班了,假期也会补回去。
未来科技集团从来没有补加班费这么一个说法。
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对此,席长林和几位领导都是赞同的点点头。
李林飞接着说道:“电能驱动汽车会冲击三桶油,但是会把国网公司抬起来,都是国队,活人不能被尿憋死,三桶油也是可以转型的嘛。”
“无线输电虽然冲击了电缆相关联的产业,但是另一方面要建立无线输电高速公路网络,这是一个更为庞大的基础设施,带来的就业岗位更大。”
李林飞顿了下看着几位领导又强调的说道:“不能把改革者与破坏者挂等号,破坏者是专搞破坏,改革者是重塑,是回炉锻造,是凤凰涅槃,是伟大的事业。”
“改革者不是破坏者,李老板简明扼要。”
席长林认同的点头,又道:“这不是问题你大可放心,我市的改革决心是坚定的,路看的清晰了,跑起来也不怕摔跟头。”
“但新兴技术的诞生往往伴随着新的隐患,第一如何确保无人驾驶的网络安全问题,第二无线输电如何确保不对人体有辐射伤害问题,群众的财产安全、人生安全两大问题不解决,改革就无从谈起,我想这一点你不可能没考虑到的吧?”
“您说的是,这个问题我们已经考虑过了,坦率讲这是技术问题,而技术问题我可以保障已经不再是改革的首要问题,甚至都不是问题。”李林飞微笑的说道,有点绕,但也展露出信心十足的一面。
“你是高科技研究和开发的权威,有如此保障,岂能有不跑的道理?哈哈。”
席长林精神一振,笑哈哈的望着众人说道:“对于未来有理由充满信心,当然,前提条件是公众之觉醒,政府之守责,精英之爱国,企业之有道。”
一些技术细节问题他没有问,问了也不懂,术业专攻,有技术主事人的保证就足够了,李林飞这样的企业家他们相信他看得出其中的利害,断然是不会在这等问题上作出不负责任的结论。
说完,面带笑容的席长林将他的目光落在了李林飞身上。
“不错。”
……
待了两个多小时,李林飞结束了这趟行程,与市领导班子的会谈非常成功且愉快,双方交换了很多意见和建议,最终是达成了一致的共识。
湘中市面向科技产业全面转型改革的决心尤为坚定,简单的的说,大干一场。
毫无疑问,未来科技集团作为湘中市高科技企业当仁不让的领头羊,必然是在此期间扮演关键角色深度参与其中。
下午,李林飞回到公司总部,并且把李冰灵叫到了办公室。
“成立一家全新独立运营的子公司?”来到办公室的李冰灵颇为惊讶的看着他。
“对!”
李林飞点点头的说道:“上午刚刚去了一趟市里和席长林书记几位市领导谈了两个多小时,政府会大力推进支持,光是靠未来科技远远不够。”
“那新的子公司叫什么?做什么的?”李冰灵点点头的问道,不知道这些她也没法去准备。
“生命光线。”李林飞不假思索的道出了这个词,这就是他给新公司的定名,太赫兹又被称之为“生命光线”,不论是无线输电还是未来新代的无线通信技术,太赫兹技术都是核心科技。
“那新公司的掌舵人你是怎么想的?打算让谁执掌CEO职位,从内部提拔还是外部委托猎头公司物色职业经理人?”李冰灵把他交代的事宜逐一备忘。
听到掌舵人的问题,李林飞不免一阵头疼,无奈的说道:“这也是我在纠结的问题,公司现在不仅缺乏骨干人才,连高层管理人才都这么稀缺,很大程度上人才的匮乏也阻碍了公司的发展速度啊。”
李冰灵思考片刻之后建议道:“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别?讲真的,天道酬勤其实也没什么不好的,能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一,但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”
“不,宁缺毋滥,否则未来科技也将走向平庸化。”李林飞想也没多想直接否定了。
“死活不改又在这里抱怨没人才,我就没见过你这么头铁的。”李冰灵没好气的说道,也是很无奈。
而且一段时间还在社会上引起了巨大争议,未来科技集团的影响力和知名度摆在那儿的,对于这家公司的用人制度,许多吃瓜网友直呼活久见。
可以说在人力资源管理这一块,未来科技集团绝对是其中的一个异类。
哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿,好的老板会给高待遇,黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值,巴不得拿最少的钱,做最大的贡献。
这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人?同时也让未来科技集团遭来的非议,不过话说回来,如今与未来科技集团有关的话题和争议还少么?也不差这么一个了。
但不可否认的是,未来科技集团的薪资待遇可以说是成千上万求职者梦寐以求的,始终没变过。
高待遇、高福利待遇、工作轻松,在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下,未来科技集团的员工给人的感觉是不要太轻松,逢假必修,哪怕是因为赶进度加班了,假期也会补回去。
未来科技集团从来没有补加班费这么一个说法。
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