第689章 分离
社长天下!
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崔正源一向是想做就做,从不拖泥带水。
既然他觉得练习生部门人员过多,有些臃肿了,立马在第一时间举行了公司的领导层会议,集合大家一起来讨论解决办法。
公司的管理层所有人都来了,大家围坐一团,每人拿着事先准备好的资料研读起来。
崔正源等了半个小时,等他们把资料消化的差不多了,才开始主持会议。
“想必大家都已经看到了,这么多人,还有那么多优秀的练习生,一直浪费在那里实在可惜啊。”
韩成豪附和道:“不错,这些都是拿得出手的人才,而且水平已经到位。如果再不让人家出道,估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”
如果可以,没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。
但现实就是这么无奈,人才过盛也是一种烦恼。
企划部部长权志英头疼地道:“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊,如果为了这些练习生考虑的话,恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说,单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”
宣传部长李东河也发言道:“还有就是资源问题,目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作,已经到了极限。再要负责新人的话,恐怕实在有点无能为力。”
“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了,反驳道。
他算是看出来了,企划部和宣传部的意思很明确,就是想要再为新人出道提供保证,根本不可能。
他不知道这两个部门有什么难处。但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多,才越能证明他的能力优秀。
权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路,自然也就不乐意了。
眼见又要吵起来,崔正源敲敲桌子。“好了,今天集合大家过来,就是拿出解决办法的。”
他发话了。大家自然都没有了脾气。
刘在石这时才放下文件,问道:“可以权部长和李部长也说的很明确啊,练习生方面固然人才难得,但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话,也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”
当了这么久的演艺部部长,刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。
曹起泰琢磨了一下。缓缓地道:“虽然我们公司规模很大,工作人员很多。但是一个萝卜一个坑,几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历,是根本不能成才的。就算从外面招聘,贸然之间也不可能独当一面。照样解决不了问题。”
大家踊跃发言之后,才发现事情居然出现了死结。
一方面可惜大量的练习生人才闲置,一方面却又调配不出相应的助理团队。
而且就算助理团队没问题,企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。
艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动,企划、宣传、公关三个部门无能为力的话,那可就是寸步难行。
虽然大家都明白了其中的道理,但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。
不是这些人有什么私心,恋栈权位。就算有如此想法的人,也只是少数。
关键原因在于,目前的公司在人员规模上。已经达到了极限。
扩充员工的话,不但起不到缓解压力的目的,相反还会导致行政成本大大增加。
反过来,行政成本的增加,就会压缩企业的利润空间。
到头来,损害的是所有人的利益。
崔正源自然也明白这一点,所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。
别人不说,他自己就通不过。
而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等,其实都不是问题的关键。
上千人的公司,拆一拆。挪一挪,还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点,大不了在奖励上面给足就是了。
根本的原因就在于,即使这些练习生们出道,也没有生存的空间。
公司现在的艺人规模,已经到了一个很恐怖的程度。
单单歌手方面,就有李贞贤、金钟国、李孝利、wondergirls、abe、、leessang,还有崔正源自己。
即使颠峰时期的公司,也差不多就这样了。
这么多艺人,足够公司将活动计划从一月一号排到十二月三十一号了。
也就是说,光是负责这些艺人的活动,就已经可以占满一年的时间。
在此时此刻,再有新人出道的话,就算想挤都挤不进来。
更不要说,还有宋慧乔、全智贤、河智苑、元彬、玄彬、韩孝珠、朴信惠、俞承浩等演员,以及刘在石、姜虎东、金济东、郑亨敦、哈哈、卢宏哲等搞笑艺人。
光是应付这些人的活动,就足以考验公司的管理能力了。
再加人进来的话,真的就只能抓瞎了。
大家犹豫难决的时候,还是刘在石眼尖,一下子就看到了老神在在的崔正源。“呵呵,我说大家也不要烦恼了。解铃还需系铃人,今天这件事是我们的常务提出来了,那么还是看看我们的常务给出的解决办法吧。”
他这么一说,大家才恍然发现,崔正源今天安静的过分,简直可以称为诡异。
及至再看到他的神色,才明白刘在石所言非虚。要不然的话,作为老板的人怎么能够那么淡定呢?
被刘在石窥破隐藏,崔正源十分不满。“唉,在石哥。我正是在发挥大家的主观能动性。公司是在大家的管理下才走到今天的,所以相信只要给大家一点时间,肯定能给出完美的解决方案出来的。”
听了他的说法,大家一阵无语。
“我说常务,难道我们很闲吗?拜托,我下午还要去江原道和商家商议街头广告的事情呢。”李东河这个无语啊。指着手表控诉道。
“就是,我下午在国会还有个表决必须到场呢。”韩成豪也同样如此,对崔正源消遣他们很不满意。
最不高兴的就属刘在石了,“你们还好了。这个会议结束后,我还要去《无限挑战》那边开会,然后要去kbs那边和《her3》剧组商谈晚上的拍摄内容。然后下午三点到晚上十二点。是《xman》的录制。再然后要去录制《her3》。不到明天早上,连休息的时间都没有。”
面对着群情汹涌,崔正源作茧自缚。尴尬地揉揉鼻子,平息众怒道:“好了好了,是我不对。下面我还说一下吧。事情不小,希望大家做好心理准备。”
一听他这么说,大家都安静下来。
“既然作为公司方面来讲,已经到了极限了。那么我觉得不如我们开设分公司如何,将一部分可以出道的练习生和管理人员移植过去。由他们自负盈亏,独立经营。大家觉得如何?”
崔正源有些忐忑,不知道大家会对他的做法认同与否。
毕竟这个公司走到今天,都是大家的心血。
陡然分离一部分出去,说不定有的人感情上接受不了。
然而出乎他的意料,对于这个想法。大家一致叫好。
“嗯,这样好。如此一来,既挽留住了人才,还减轻了公司这边的压力。一举两得,很完美的策略啊。”韩成豪一拍大腿,赞同道。
“不错,分公司那边自己负责艺人的出道和宣传事宜,不需要借用公司这里的渠道,能够让我们这些外联部门省力不少。”李东河同样找出了优势的地方,阐述道。
“不光如此。分公司推出的艺人还可以和公司这边形成呼应,起到互相扶助的作用。”权志英也想到了一个方面,说道。
既然大家都没有意见,崔正源便放心不少。
“那么大家觉得分公司那边的管理人员该派谁去?”
涉及到了职务调动,大家开始沉默起来。
人事,历来都是利益纠葛最严重的地方。一个不好,就能引起轩然大波。
还是韩成豪想的通彻,给出了一个解决的办法。“我觉得可以由曹起泰理事兼任。他是我们公司的理事,再兼任分公司的代表的话,可以说恰到好处。既方便了管理,还能互相协调到位,免得发生自家人争夺资源的情况。”
娱乐公司的分支之间,互相竞争乃至恶性竞争的情况并不少见。
最明显的例子就是前世的m旗下的各个分公司之间,甚至和总部之间都争得很厉害。
t-ara和l、ftisland之间还发生过同期回归,互相倾轧的事情。
有一个两边都任职的代表,足以避免这种事情发生。
于是,大家纷纷点头,表示了认同。
“另外,分公司的作曲老师、编舞老师可由公司这边的现成的人客串。另外曹起泰理事也可以通过私人关系,从外面招募一些。”崔正源着重强调道。
分公司就是分公司,哪怕打的招牌一样,还是需要有些特色才行。
要不然的话,和公司这边看不出分别的话,想要生存可就困难了。
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既然他觉得练习生部门人员过多,有些臃肿了,立马在第一时间举行了公司的领导层会议,集合大家一起来讨论解决办法。
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崔正源等了半个小时,等他们把资料消化的差不多了,才开始主持会议。
“想必大家都已经看到了,这么多人,还有那么多优秀的练习生,一直浪费在那里实在可惜啊。”
韩成豪附和道:“不错,这些都是拿得出手的人才,而且水平已经到位。如果再不让人家出道,估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”
如果可以,没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。
但现实就是这么无奈,人才过盛也是一种烦恼。
企划部部长权志英头疼地道:“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊,如果为了这些练习生考虑的话,恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说,单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”
宣传部长李东河也发言道:“还有就是资源问题,目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作,已经到了极限。再要负责新人的话,恐怕实在有点无能为力。”
“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了,反驳道。
他算是看出来了,企划部和宣传部的意思很明确,就是想要再为新人出道提供保证,根本不可能。
他不知道这两个部门有什么难处。但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多,才越能证明他的能力优秀。
权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路,自然也就不乐意了。
眼见又要吵起来,崔正源敲敲桌子。“好了,今天集合大家过来,就是拿出解决办法的。”
他发话了。大家自然都没有了脾气。
刘在石这时才放下文件,问道:“可以权部长和李部长也说的很明确啊,练习生方面固然人才难得,但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话,也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”
当了这么久的演艺部部长,刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。
曹起泰琢磨了一下。缓缓地道:“虽然我们公司规模很大,工作人员很多。但是一个萝卜一个坑,几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历,是根本不能成才的。就算从外面招聘,贸然之间也不可能独当一面。照样解决不了问题。”
大家踊跃发言之后,才发现事情居然出现了死结。
一方面可惜大量的练习生人才闲置,一方面却又调配不出相应的助理团队。
而且就算助理团队没问题,企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。
艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动,企划、宣传、公关三个部门无能为力的话,那可就是寸步难行。
虽然大家都明白了其中的道理,但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。
不是这些人有什么私心,恋栈权位。就算有如此想法的人,也只是少数。
关键原因在于,目前的公司在人员规模上。已经达到了极限。
扩充员工的话,不但起不到缓解压力的目的,相反还会导致行政成本大大增加。
反过来,行政成本的增加,就会压缩企业的利润空间。
到头来,损害的是所有人的利益。
崔正源自然也明白这一点,所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。
别人不说,他自己就通不过。
而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等,其实都不是问题的关键。
上千人的公司,拆一拆。挪一挪,还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点,大不了在奖励上面给足就是了。
根本的原因就在于,即使这些练习生们出道,也没有生存的空间。
公司现在的艺人规模,已经到了一个很恐怖的程度。
单单歌手方面,就有李贞贤、金钟国、李孝利、wondergirls、abe、、leessang,还有崔正源自己。
即使颠峰时期的公司,也差不多就这样了。
这么多艺人,足够公司将活动计划从一月一号排到十二月三十一号了。
也就是说,光是负责这些艺人的活动,就已经可以占满一年的时间。
在此时此刻,再有新人出道的话,就算想挤都挤不进来。
更不要说,还有宋慧乔、全智贤、河智苑、元彬、玄彬、韩孝珠、朴信惠、俞承浩等演员,以及刘在石、姜虎东、金济东、郑亨敦、哈哈、卢宏哲等搞笑艺人。
光是应付这些人的活动,就足以考验公司的管理能力了。
再加人进来的话,真的就只能抓瞎了。
大家犹豫难决的时候,还是刘在石眼尖,一下子就看到了老神在在的崔正源。“呵呵,我说大家也不要烦恼了。解铃还需系铃人,今天这件事是我们的常务提出来了,那么还是看看我们的常务给出的解决办法吧。”
他这么一说,大家才恍然发现,崔正源今天安静的过分,简直可以称为诡异。
及至再看到他的神色,才明白刘在石所言非虚。要不然的话,作为老板的人怎么能够那么淡定呢?
被刘在石窥破隐藏,崔正源十分不满。“唉,在石哥。我正是在发挥大家的主观能动性。公司是在大家的管理下才走到今天的,所以相信只要给大家一点时间,肯定能给出完美的解决方案出来的。”
听了他的说法,大家一阵无语。
“我说常务,难道我们很闲吗?拜托,我下午还要去江原道和商家商议街头广告的事情呢。”李东河这个无语啊。指着手表控诉道。
“就是,我下午在国会还有个表决必须到场呢。”韩成豪也同样如此,对崔正源消遣他们很不满意。
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面对着群情汹涌,崔正源作茧自缚。尴尬地揉揉鼻子,平息众怒道:“好了好了,是我不对。下面我还说一下吧。事情不小,希望大家做好心理准备。”
一听他这么说,大家都安静下来。
“既然作为公司方面来讲,已经到了极限了。那么我觉得不如我们开设分公司如何,将一部分可以出道的练习生和管理人员移植过去。由他们自负盈亏,独立经营。大家觉得如何?”
崔正源有些忐忑,不知道大家会对他的做法认同与否。
毕竟这个公司走到今天,都是大家的心血。
陡然分离一部分出去,说不定有的人感情上接受不了。
然而出乎他的意料,对于这个想法。大家一致叫好。
“嗯,这样好。如此一来,既挽留住了人才,还减轻了公司这边的压力。一举两得,很完美的策略啊。”韩成豪一拍大腿,赞同道。
“不错,分公司那边自己负责艺人的出道和宣传事宜,不需要借用公司这里的渠道,能够让我们这些外联部门省力不少。”李东河同样找出了优势的地方,阐述道。
“不光如此。分公司推出的艺人还可以和公司这边形成呼应,起到互相扶助的作用。”权志英也想到了一个方面,说道。
既然大家都没有意见,崔正源便放心不少。
“那么大家觉得分公司那边的管理人员该派谁去?”
涉及到了职务调动,大家开始沉默起来。
人事,历来都是利益纠葛最严重的地方。一个不好,就能引起轩然大波。
还是韩成豪想的通彻,给出了一个解决的办法。“我觉得可以由曹起泰理事兼任。他是我们公司的理事,再兼任分公司的代表的话,可以说恰到好处。既方便了管理,还能互相协调到位,免得发生自家人争夺资源的情况。”
娱乐公司的分支之间,互相竞争乃至恶性竞争的情况并不少见。
最明显的例子就是前世的m旗下的各个分公司之间,甚至和总部之间都争得很厉害。
t-ara和l、ftisland之间还发生过同期回归,互相倾轧的事情。
有一个两边都任职的代表,足以避免这种事情发生。
于是,大家纷纷点头,表示了认同。
“另外,分公司的作曲老师、编舞老师可由公司这边的现成的人客串。另外曹起泰理事也可以通过私人关系,从外面招募一些。”崔正源着重强调道。
分公司就是分公司,哪怕打的招牌一样,还是需要有些特色才行。
要不然的话,和公司这边看不出分别的话,想要生存可就困难了。
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