183.人事调整
听蒋卫东这么问,美美就不由看他一眼。
经过这么长时间在一起合作,蒋卫东已经渐渐摸透了美美,开始知道怎么讨好她了,人也变得比以前灵活了许多。
因此,两个人之间的关系,也慢慢开始变的融洽。这也算是一种夫妻之间慢慢磨合的方式吧,等于是先结婚后恋爱,双方在默默向对方接近着。
可是,蒋卫东比起姚远来,还是有不小的差距。这人要直爽一些,也不懂得什么叫阴谋诡计。
而姚远,却是玩阴谋的专家,而且这阴谋玩的,大阴谋套着小阴谋。
当下,美美就反问蒋卫东说:“你想想,如果我成了矿机的厂长,现在他这个制衣设备公司,谁来管?公司这个团队,又都是哪里来的?”
蒋卫东不由恍然大悟,但接着就问:“如果一开始他就不想让你在矿机有所发展,他干吗要一个劲的把你往领导岗位上推呢?”
美美说:“你怎么这么笨呢?他不把我往领导岗位上推,我能锻炼出来,现在可以替他管公司吗?还有,这些管理团队的成员,包括你,不都是我在矿机的时候甄选出来的吗?特别是你,还是他亲自挑出来的,放到我身边,就是让你跟我在一起,将来给我姐当妹夫的。”
蒋卫东听了就打个哆嗦。姚远这是有预谋的,让美美在矿机锻炼的同时,也培养起一支管理队伍,就是为了他将来这个制衣公司做储备。
这样的计谋,可真是一环套一环,太过于深远了。因为美美走上领导岗位的时候,制衣设备公司连个影子都没有,是三年以后的事情啊。这太可怕了!
这时候,就听美美说:“估计一开始,他还是一心一意想把我推到矿机老大的位置上的。我发觉他改了主义,应该是前年我们申报的新项目获批的时候。”
就问蒋卫东:“你还记得吗?那天新项目获批,你也在我们家吃饭。你当时注意没有,他听到这个消息,好像一点反应没有。
我知道,他那个表情,就是对这个没兴趣。接着他就为我要制衣设备的图纸。我现在仔细想想,他应该是从那个时候才打算改主意,要自己干,逼着我们从矿机出来。”
蒋卫东皱着眉想半天,也没有想起来姚远那天是个什么表情,可要设备图纸他是记得的。
他就问美美:“你的意思是说,他要图纸的时候,就已经打算自己干了?”
美美不高兴说:“废话!你这脑子怎么不转弯呢?他要不是想着自己干,他要图纸干什么?”
接着就皱起眉来:“是什么让他突然改变了主意呢?应该就是那个新项目!可新项目又有什么毛病呢?”
蒋卫东就也不由跟着美美思考。美美都想不出原因,蒋卫东就更想不出来了。
他就对美美说:“不想了啊?这样会累坏脑子的,本来只工作就够累了。要不,你抽空问问姐夫吧?他应该会告诉你的。”
美美就摇摇头说:“去问他?他又得骂我笨。反正事情已经过去了,不想了。谁知道他那脑袋里装了多少阴谋诡计?你想明白这个了,后面他还不知道有多少个呢,一个个想,早晚得累死!”
蒋卫东就附和说:“就是,就是。再说美美你也不笨呢,姐夫今天让姐把妈给骗出去拆屋,你不就猜到了?”
美美咧嘴一笑说:“我从小就给他当学生,他考虑问题的一些思路,我当然知道了,这种小计俩当然瞒不过我。只是,他搞个连环计什么的,我就弄不明白了。”
蒋卫东这才知道,美美的本事,都是这位姐夫教出来的。
家里的房子在有条不紊翻盖的时候,姚远就已经在思考其他问题了,那就是刘二赶所说的帝王术。
能从古书中读出帝王术来的人,也绝对不是一般人。姚远看古书不少,他就没能够体会出来。
所以,好多事情,姚远还得向刘二赶请教。在他眼里,刘二赶简直就是一位真正的当世隐者,姜太公第二。
大隐隐于市啊!
于是,姚远没事干的时候,就基本都是在刘二赶的门卫室里,和刘二赶讨论古书了。
这一讨论不要紧,姚远算是真正长学问了。
原先和刘二赶讨论古书,都是说些古文的韵味和道德伦理方面的事情。这一次,他却是抱着目的来实心实意请教。
姚远本身古文功夫不低,悟性也好,又有目的的来看书,刘二赶再从旁边多少一点拨,立刻就让他看到了古书当中的另一个世界。
原来,姚远比较讨厌司马光,也不喜欢看《资治通鉴》。他觉得,正是司马光、董仲舒之流,用他们狭隘的所谓正统思想,限制和阻碍了古人那种自由浪漫的朴素文化和思想的发展,从此之后,古书里再见不到《诗经》的奔放和对美好爱情的向往。他们用所谓的道德,限制了文化和思想的发展,甚至中国农耕文化不能转化为工业科技文化,最终遭受百年屈辱,都是他们的遗毒造成的,连孔子的《论语》都被他们的注释给篡改的面目全非,中华从此无“大儒”,全是一群患得患失,被他们思想所束缚的“小儒”。
所以,他很少读宋代以后的史书,更不看《资治通鉴》。
但经过刘二赶一点拨,他却发现了里面许多过去没有注意到的东西。那就是抛开道德个人主见,只看故事,里面就隐隐浮现出所谓的帝王术了。
如何让规矩慢慢形成,如何把人的思想堂而皇之地拘束在想要的规矩之内,如何相生相克,彼此制约……
原来,《资治通鉴》是讲这个的!是为统治者提供理论依据的!
这一下,姚远的古文层次,可以说有了一个很大的提高。万物古今一理,真理的最高境界,就是最终统一到一个层次。
家里第一座小楼起来的时候,已经到了夏天。装修、买新家具、灯具、淋浴喷头,难免又得跟姜姨打游击战。这也算是新观念与老旧思想之争吧,把姜姨绕迷糊了,姚远就达到目的了。
与此同时,姚远对服装公司的管理体系进行了重新调整,除原来的副总孙保国之外,又任命了一个副总李贵田。
李贵田原来是人事部部长,能力不比孙保国差。那时候姚远急需人才,你选拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去干吧?他就把能力出众的李贵田给弄到人事部,负责到处搜罗用得着的人才。
李贵田也没辜负他的信任,从财会到销售再到服务导购,服装设计,给他提供了大量的信息,还招聘来不少好的苗子。可以说,服装公司这边近一半的可用之才,都是李贵田招募进来的。
现在的人事部,已经不仅仅忙于招聘了,对内部员工的考核,也成为重中之重。从管理人员到普通员工,每个月都需要做什么,做了没有,效果如何?
每一个具体的工作步骤,都被姚远详细划分出来,成为考核标准,作为绩效工资的发放依据和日后晋升的最原始根据。
在姚远看来,公司每一项工作,都是有许多细小的环节组成的。每一个细小环节做到了,整个工作才能出成绩。
比如,一个员工,你每天是否按时上下班,上班之后,你一天都完成了多少应该干的工作?比如走访了多少客户,得到了多少信息,上报了多少情报资料,完成了多少调研报告,被公司采纳了多少个人建议,等等。
这些细化的分类,每一项加起来,是完全可以体现你的工作态度和个人能力的,以此作为考核标准,才更加科学,更加准确。
这个,和现在的KPI考核制度是一样的。先进的,合理的管理制度,都会被姚远拿来,应用在自己的公司里。
根据形势需要,姚远将各部部长改为经理,提人力资源部经理李贵田为公司副总经理,主管内勤工作。
所谓内勤,就是所有对内的职能部门,包括财务、人事、策划、仓储、办公等部门。
而原来的副总孙保国,则负责公司外勤工作,包括营销、拓展、广告等部门。
有些部门,你比如调研部,有专门跑外的调研员,还有专门在家里做文档的文员,内外兼有,那就得由两位副总分别进行指导管理了。
另外,人事、公关、文娱宣传等部门,也存在这种现象,也一并照此办理。
总之,内部事务请示李副总,外部事务请示孙副总。
即便如此,还有好多介于内外之间的人员,那也是涉及内务找李副总,涉及外务找孙副总。
部门调整之后,姚远专门宴请了两位副总和各部门经理,说明增加一个副总的原因。
孙副总忙里又忙外,太累了,他又俗物缠身,还有制衣设备那边的事需要兼顾,这整个公司就得孙副总一个人兼着,这么重的担子,会把孙副总累坏的!
所以,他考虑再三,为了孙副总的健康,也为了公司能够更好的运转,提李副总上来,分担一部分工作。
这样,以后公司责任更加明确,任务更加清晰,大家才能精力充沛,劳逸结合嘛!
李副总虽然才上来,可一直都是公司精英。领导人事部期间,为公司收录了大批人才,做出了卓越贡献!
所以,李副总和孙副总,都是公司不可多得的精英和好的领导,希望大家以后配合好他们的工作,大家继续努力,让公司业绩更上一层楼!
姚远说一番冠冕堂皇的鼓励之词,便带头喝酒,此后一直和大家边喝边聊到很晚。
这次酒宴,连老板夫人姜抗抗都亲自过来了。
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经过这么长时间在一起合作,蒋卫东已经渐渐摸透了美美,开始知道怎么讨好她了,人也变得比以前灵活了许多。
因此,两个人之间的关系,也慢慢开始变的融洽。这也算是一种夫妻之间慢慢磨合的方式吧,等于是先结婚后恋爱,双方在默默向对方接近着。
可是,蒋卫东比起姚远来,还是有不小的差距。这人要直爽一些,也不懂得什么叫阴谋诡计。
而姚远,却是玩阴谋的专家,而且这阴谋玩的,大阴谋套着小阴谋。
当下,美美就反问蒋卫东说:“你想想,如果我成了矿机的厂长,现在他这个制衣设备公司,谁来管?公司这个团队,又都是哪里来的?”
蒋卫东不由恍然大悟,但接着就问:“如果一开始他就不想让你在矿机有所发展,他干吗要一个劲的把你往领导岗位上推呢?”
美美说:“你怎么这么笨呢?他不把我往领导岗位上推,我能锻炼出来,现在可以替他管公司吗?还有,这些管理团队的成员,包括你,不都是我在矿机的时候甄选出来的吗?特别是你,还是他亲自挑出来的,放到我身边,就是让你跟我在一起,将来给我姐当妹夫的。”
蒋卫东听了就打个哆嗦。姚远这是有预谋的,让美美在矿机锻炼的同时,也培养起一支管理队伍,就是为了他将来这个制衣公司做储备。
这样的计谋,可真是一环套一环,太过于深远了。因为美美走上领导岗位的时候,制衣设备公司连个影子都没有,是三年以后的事情啊。这太可怕了!
这时候,就听美美说:“估计一开始,他还是一心一意想把我推到矿机老大的位置上的。我发觉他改了主义,应该是前年我们申报的新项目获批的时候。”
就问蒋卫东:“你还记得吗?那天新项目获批,你也在我们家吃饭。你当时注意没有,他听到这个消息,好像一点反应没有。
我知道,他那个表情,就是对这个没兴趣。接着他就为我要制衣设备的图纸。我现在仔细想想,他应该是从那个时候才打算改主意,要自己干,逼着我们从矿机出来。”
蒋卫东皱着眉想半天,也没有想起来姚远那天是个什么表情,可要设备图纸他是记得的。
他就问美美:“你的意思是说,他要图纸的时候,就已经打算自己干了?”
美美不高兴说:“废话!你这脑子怎么不转弯呢?他要不是想着自己干,他要图纸干什么?”
接着就皱起眉来:“是什么让他突然改变了主意呢?应该就是那个新项目!可新项目又有什么毛病呢?”
蒋卫东就也不由跟着美美思考。美美都想不出原因,蒋卫东就更想不出来了。
他就对美美说:“不想了啊?这样会累坏脑子的,本来只工作就够累了。要不,你抽空问问姐夫吧?他应该会告诉你的。”
美美就摇摇头说:“去问他?他又得骂我笨。反正事情已经过去了,不想了。谁知道他那脑袋里装了多少阴谋诡计?你想明白这个了,后面他还不知道有多少个呢,一个个想,早晚得累死!”
蒋卫东就附和说:“就是,就是。再说美美你也不笨呢,姐夫今天让姐把妈给骗出去拆屋,你不就猜到了?”
美美咧嘴一笑说:“我从小就给他当学生,他考虑问题的一些思路,我当然知道了,这种小计俩当然瞒不过我。只是,他搞个连环计什么的,我就弄不明白了。”
蒋卫东这才知道,美美的本事,都是这位姐夫教出来的。
家里的房子在有条不紊翻盖的时候,姚远就已经在思考其他问题了,那就是刘二赶所说的帝王术。
能从古书中读出帝王术来的人,也绝对不是一般人。姚远看古书不少,他就没能够体会出来。
所以,好多事情,姚远还得向刘二赶请教。在他眼里,刘二赶简直就是一位真正的当世隐者,姜太公第二。
大隐隐于市啊!
于是,姚远没事干的时候,就基本都是在刘二赶的门卫室里,和刘二赶讨论古书了。
这一讨论不要紧,姚远算是真正长学问了。
原先和刘二赶讨论古书,都是说些古文的韵味和道德伦理方面的事情。这一次,他却是抱着目的来实心实意请教。
姚远本身古文功夫不低,悟性也好,又有目的的来看书,刘二赶再从旁边多少一点拨,立刻就让他看到了古书当中的另一个世界。
原来,姚远比较讨厌司马光,也不喜欢看《资治通鉴》。他觉得,正是司马光、董仲舒之流,用他们狭隘的所谓正统思想,限制和阻碍了古人那种自由浪漫的朴素文化和思想的发展,从此之后,古书里再见不到《诗经》的奔放和对美好爱情的向往。他们用所谓的道德,限制了文化和思想的发展,甚至中国农耕文化不能转化为工业科技文化,最终遭受百年屈辱,都是他们的遗毒造成的,连孔子的《论语》都被他们的注释给篡改的面目全非,中华从此无“大儒”,全是一群患得患失,被他们思想所束缚的“小儒”。
所以,他很少读宋代以后的史书,更不看《资治通鉴》。
但经过刘二赶一点拨,他却发现了里面许多过去没有注意到的东西。那就是抛开道德个人主见,只看故事,里面就隐隐浮现出所谓的帝王术了。
如何让规矩慢慢形成,如何把人的思想堂而皇之地拘束在想要的规矩之内,如何相生相克,彼此制约……
原来,《资治通鉴》是讲这个的!是为统治者提供理论依据的!
这一下,姚远的古文层次,可以说有了一个很大的提高。万物古今一理,真理的最高境界,就是最终统一到一个层次。
家里第一座小楼起来的时候,已经到了夏天。装修、买新家具、灯具、淋浴喷头,难免又得跟姜姨打游击战。这也算是新观念与老旧思想之争吧,把姜姨绕迷糊了,姚远就达到目的了。
与此同时,姚远对服装公司的管理体系进行了重新调整,除原来的副总孙保国之外,又任命了一个副总李贵田。
李贵田原来是人事部部长,能力不比孙保国差。那时候姚远急需人才,你选拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去干吧?他就把能力出众的李贵田给弄到人事部,负责到处搜罗用得着的人才。
李贵田也没辜负他的信任,从财会到销售再到服务导购,服装设计,给他提供了大量的信息,还招聘来不少好的苗子。可以说,服装公司这边近一半的可用之才,都是李贵田招募进来的。
现在的人事部,已经不仅仅忙于招聘了,对内部员工的考核,也成为重中之重。从管理人员到普通员工,每个月都需要做什么,做了没有,效果如何?
每一个具体的工作步骤,都被姚远详细划分出来,成为考核标准,作为绩效工资的发放依据和日后晋升的最原始根据。
在姚远看来,公司每一项工作,都是有许多细小的环节组成的。每一个细小环节做到了,整个工作才能出成绩。
比如,一个员工,你每天是否按时上下班,上班之后,你一天都完成了多少应该干的工作?比如走访了多少客户,得到了多少信息,上报了多少情报资料,完成了多少调研报告,被公司采纳了多少个人建议,等等。
这些细化的分类,每一项加起来,是完全可以体现你的工作态度和个人能力的,以此作为考核标准,才更加科学,更加准确。
这个,和现在的KPI考核制度是一样的。先进的,合理的管理制度,都会被姚远拿来,应用在自己的公司里。
根据形势需要,姚远将各部部长改为经理,提人力资源部经理李贵田为公司副总经理,主管内勤工作。
所谓内勤,就是所有对内的职能部门,包括财务、人事、策划、仓储、办公等部门。
而原来的副总孙保国,则负责公司外勤工作,包括营销、拓展、广告等部门。
有些部门,你比如调研部,有专门跑外的调研员,还有专门在家里做文档的文员,内外兼有,那就得由两位副总分别进行指导管理了。
另外,人事、公关、文娱宣传等部门,也存在这种现象,也一并照此办理。
总之,内部事务请示李副总,外部事务请示孙副总。
即便如此,还有好多介于内外之间的人员,那也是涉及内务找李副总,涉及外务找孙副总。
部门调整之后,姚远专门宴请了两位副总和各部门经理,说明增加一个副总的原因。
孙副总忙里又忙外,太累了,他又俗物缠身,还有制衣设备那边的事需要兼顾,这整个公司就得孙副总一个人兼着,这么重的担子,会把孙副总累坏的!
所以,他考虑再三,为了孙副总的健康,也为了公司能够更好的运转,提李副总上来,分担一部分工作。
这样,以后公司责任更加明确,任务更加清晰,大家才能精力充沛,劳逸结合嘛!
李副总虽然才上来,可一直都是公司精英。领导人事部期间,为公司收录了大批人才,做出了卓越贡献!
所以,李副总和孙副总,都是公司不可多得的精英和好的领导,希望大家以后配合好他们的工作,大家继续努力,让公司业绩更上一层楼!
姚远说一番冠冕堂皇的鼓励之词,便带头喝酒,此后一直和大家边喝边聊到很晚。
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