312.不一致的工作风格
张主任在小刘媳妇的病房里,当着他媳妇的面,就把小刘不请假,车间不明情况处罚他,他把工段长办公室给砸了的事,都讲给小刘媳妇听了。
最后,他就说:“按照咱们工厂的管理制度,小刘这样干,开除他也不过分。”就问小刘,“小刘你自己说,我说的对不对?”
小刘点头说:“是我不对,厂里要是因为这个开除我,我也没啥好抱怨的。我这阵子不上班,也是觉得,厂里肯定是要开除我了。”
小刘媳妇也说小刘:“你说你咋这么浑呢?”
张主任就叹口气说:“可是,咱们的工厂,还有咱们姚总,还是讲感情的。小刘遇上这么大的事,正是困难的时候,职管会召集所有干部开会,觉得这时候厂里开除小刘,就真把他推到绝路上了。
所以,大家讨论半天,决定不开除他,给他留个机会。缓期半年,看他以后的表现。”
说到这里,就对小刘语重心长地说:“小刘啊,希望你能理解厂里领导和职管会这些职工代表们对你的一片心意,将来你可要好好工作,对得起大家对你的希望。”就问,“厂里对你这样处理,你有啥意见没有?”
小刘还没回答,他媳妇就开口说:“大家对他这么好,他这么犯浑,厂里还不放弃他,还给我们捐款,他还有啥意见啊?”就说小刘,“你还不赶紧给张主任表个态,今后好好工作,对的起厂里对你的恩情呀?”
小刘吭哧半天才说:“张主任,今后我这条命就是矿机的,领导说怎么干我就怎么干,让干啥就干啥,再犯浑,我就不是人了!”
经过自己这么多天的努力,挽回了一个兄弟,也挽回了一个行将破裂的家庭,张主任心里,还是感觉到了欣慰。相信小刘以后,一定会成为一个合格的工人的。
以后的日子里,职管会在张主任带领下,不仅发挥了监督生产管理的作用,还组织起来,像帮助小刘这样,帮助了一个又一个贫困的矿机家庭。
在这些帮扶行动中,所有的矿机职工,包括干部们,都充分体会到了张主任说的那句话:矿机是个大家庭,我们都是这个家庭的一员。
当所有人都体会到了这个概念的时候,职管会就逐渐地深入人心,大家信赖这个机构的同时,也在慢慢改变着自己,让自己变得更有爱心。
张主任也通过自己不断的努力,让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。那个姚虎时代的矿机,正在慢慢回来。
就连矿机的宿舍区,退休工人们都组织了志愿队,做好人好事,打扫街道,帮助别人,主动要求张主任的职管会来指导他们工作,不去和才成立的那个托管办公室打交道。
在张主任忙着这些的时候,姜美美的大型机械产品部,终于下线了第一台大型挖掘机。同时成功下线的,还有大型推土机、起重机。
这些大型机械如果可以成功生产的话,就标志着矿机更新换代,重生的时刻,真的到来了。
姚远参加了姜美美组织的高层会议,制定后续措施和计划。他同样像对待张主任的管委会一样,不越过姜美美,去具体插手,只是列席会议。
在产品没有下线之前,姜美美就已经做好了详细布置,就等着下线这一天了。
她开高层会议,历来都是计划周密,事先都考虑的十分仔细,这一次也不会例外。
产品下线之后,就是一系列的检测工作。要带着产品,寻找实际工地,进行实践作业。实践作业成功之后,销售部和生产部才会开始下一部行动。
因此,第一步,就是以公关部为主,技术部、研究所组织技术和研究团队,全线跟踪产品实践情况,随时记录产品出现的问题,及时反馈回来,进行研究改进。
同时,广告部也要跟踪产品,拍摄实践实况。实践作业完成以后,要在第一时间拿出详细的广告资料,供销售部参考。广告、销售两部门要密切合作,在生产部产品定型,正式投产之前,必须拿出销售策划方案,展开实际行动。
姜美美滔滔不绝讲了半个多小时,提出自己的整体思路和要求,然后就是让各部门汇报行动计划。
首先,就是公关部,他们已经联系了一个大型露天煤矿,和一个大型采石场,另外还有一个大型工程局,都已经谈妥了条件,只等公司选择合适单位,运设备过去,进行实践作业试验。
接着就是广告部和销售部,他们也组织了联合跟踪团队,由刘建亲自担任团队长,跟随产品,进驻试验场地,进行摄影和观摩工作,回来以后,立刻制定营销方案,策划具体实施办法。
还有技术部和研究所,也汇报了他们跟随团队的情况,以及家里技术改进团队的准备情况。
最后,生产部,财会部等各相关部门,也都汇报了各自的准备和组织情况。
最后,姜美美做总结发言,又提出要求,各部门不仅要在试验现场做好协调和配合工作,也要从现在开始,做好产品正式投产的所有准备工作,拿出详细行动方案,报她审查批准。
“这些我要求的方案,我的助理已经把大纲都发给你们好久了,”她最后说,“我相信,各部门经理也已经布置下去,完成差不多了。那么,明天,我要看到所有预备方案,你们把它们都交到我的办公室里来。”
说到这里,她扫视一下与会众高层问:“还有不同意见,或者补充没有?”
大家互相看看,纷纷表示没有。
“好了,散会,大家立刻展开行动!”
姜美美就是这样雷厉风行,干脆利落,根本不管姚远就坐在她身边,就当他不存在。
姚远早就习以为常了,也不和她一般见识。等所有高层都离开会议室,这才追在美美屁股后面问她:“还需要我做什么吗?张叔已经组织了一百多号人的服务队,可以为你们烧开水、做饭,清理现场,打扫卫生,总之,为给你们节省时间,可以做任何不需要技术含量的杂活,人手不够还可以再增加。”
姜美美就突然站住,回头看着姚远。美美忙了这将近一年的时间,又瘦的和为闺女的时候差不多了。不过,比起以前,脾气见长,人也严肃了好多,让人看着发毛,有一个大企业老总的样子了。
“别让张叔跑到我的部门里来,宣传他那些什么阶级兄弟,什么职管会!”姜美美厉声说,“我这儿是组织严密的生产营销公司,不是耍猴的舞台!什么阶级兄弟?不把产品给我弄出来,卖出去,就什么也不是!”
姜美美一身黑色西装,小皮鞋踩的地面“咯噔咯噔”直响,俨然就是一副女强人的做派。说完看都不看姚远,抱着文件夹,转身就走了。
走到会议室门口,助理站在那里等着她,把一件长鸭绒大衣批在她身上,跟着她一起走了。
会议室里,只剩下姚远,站在那里,走也不是,留也不是,一脸尴尬。
这个姜美美,越来越像个独裁者了,这幸亏张主任是她在矿机的老上司,把她给一手提拔上来。要是换了别人,恐怕立马就得给她轰出来!
美美的本事,大部分都是姚远一手教出来的。可是,随着年龄的增大,她独立工作的时日越来越长,却和姚远形成了完全不一致的工作风格。
姚远是越来越喜欢把控大局,把几乎所有的实际工作,都交给别人来做。美美恰恰相反,喜欢所有的事情,都在自己的掌控之中。
既然美美那么喜欢掌控,姚远也就乐得不多管闲事,由着美美去干。人的工作风格一旦形成了,到美美这个年纪,想改也难了。
美美的工作还是出色的。在她不断亲临现场的严厉督促之下,产品是实地检验工作,进行的十分顺利,很快通过了所有预先设定的试验数据检测,顺利取得成功。
下一步,各部门就开始紧张忙碌起来。生产部开始投产正式运营,销售部和广告部、公关部也开始运行自己的计划。
首先,就是举行了产品发布会,邀请众多大型工程公司和矿业公司的代表,前来参会,通过语音和影像的方式,向他们介绍自己的产品。
其次,公关部通过自己的公关活动,邀请了市电视台过来,专门做专题节目,介绍矿机这个老大难企业,是如何在大厦集团董事长兼总经理姚大厦先生带领下,一步步走出困境,生产出大型机械产品,填补国内空白的。
这些产品,获得的专利就有上百项,没有艰苦的努力,是无论如何不能做到这一点的。
在节目宣传中,矿机新的带头人,姚大厦先生也掷地有声地说了矿机成功的奥秘,那就是依靠广大职工,发扬矿机精神和传统,团结一心,永不屈服,艰苦奋斗。
话说的慷慨激昂,实质性的东西却不多。
姚远也知道,新的产品制造出来了,并不一定就代表自己成功了,后面的路还很长很长,一步走错,矿机还有可能万劫不复。
果然,又是开发布会,又是广告,还让电视台制作了专题来宣传,产品订货却少的可怜。
这种大型机械,过去国内没有生产过,基本依靠进口。一台这样的设备,少说需要几十万,多则上百万的资金才能买一台。一般小公司,明知道这东西好用也买不起呀。
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最后,他就说:“按照咱们工厂的管理制度,小刘这样干,开除他也不过分。”就问小刘,“小刘你自己说,我说的对不对?”
小刘点头说:“是我不对,厂里要是因为这个开除我,我也没啥好抱怨的。我这阵子不上班,也是觉得,厂里肯定是要开除我了。”
小刘媳妇也说小刘:“你说你咋这么浑呢?”
张主任就叹口气说:“可是,咱们的工厂,还有咱们姚总,还是讲感情的。小刘遇上这么大的事,正是困难的时候,职管会召集所有干部开会,觉得这时候厂里开除小刘,就真把他推到绝路上了。
所以,大家讨论半天,决定不开除他,给他留个机会。缓期半年,看他以后的表现。”
说到这里,就对小刘语重心长地说:“小刘啊,希望你能理解厂里领导和职管会这些职工代表们对你的一片心意,将来你可要好好工作,对得起大家对你的希望。”就问,“厂里对你这样处理,你有啥意见没有?”
小刘还没回答,他媳妇就开口说:“大家对他这么好,他这么犯浑,厂里还不放弃他,还给我们捐款,他还有啥意见啊?”就说小刘,“你还不赶紧给张主任表个态,今后好好工作,对的起厂里对你的恩情呀?”
小刘吭哧半天才说:“张主任,今后我这条命就是矿机的,领导说怎么干我就怎么干,让干啥就干啥,再犯浑,我就不是人了!”
经过自己这么多天的努力,挽回了一个兄弟,也挽回了一个行将破裂的家庭,张主任心里,还是感觉到了欣慰。相信小刘以后,一定会成为一个合格的工人的。
以后的日子里,职管会在张主任带领下,不仅发挥了监督生产管理的作用,还组织起来,像帮助小刘这样,帮助了一个又一个贫困的矿机家庭。
在这些帮扶行动中,所有的矿机职工,包括干部们,都充分体会到了张主任说的那句话:矿机是个大家庭,我们都是这个家庭的一员。
当所有人都体会到了这个概念的时候,职管会就逐渐地深入人心,大家信赖这个机构的同时,也在慢慢改变着自己,让自己变得更有爱心。
张主任也通过自己不断的努力,让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。那个姚虎时代的矿机,正在慢慢回来。
就连矿机的宿舍区,退休工人们都组织了志愿队,做好人好事,打扫街道,帮助别人,主动要求张主任的职管会来指导他们工作,不去和才成立的那个托管办公室打交道。
在张主任忙着这些的时候,姜美美的大型机械产品部,终于下线了第一台大型挖掘机。同时成功下线的,还有大型推土机、起重机。
这些大型机械如果可以成功生产的话,就标志着矿机更新换代,重生的时刻,真的到来了。
姚远参加了姜美美组织的高层会议,制定后续措施和计划。他同样像对待张主任的管委会一样,不越过姜美美,去具体插手,只是列席会议。
在产品没有下线之前,姜美美就已经做好了详细布置,就等着下线这一天了。
她开高层会议,历来都是计划周密,事先都考虑的十分仔细,这一次也不会例外。
产品下线之后,就是一系列的检测工作。要带着产品,寻找实际工地,进行实践作业。实践作业成功之后,销售部和生产部才会开始下一部行动。
因此,第一步,就是以公关部为主,技术部、研究所组织技术和研究团队,全线跟踪产品实践情况,随时记录产品出现的问题,及时反馈回来,进行研究改进。
同时,广告部也要跟踪产品,拍摄实践实况。实践作业完成以后,要在第一时间拿出详细的广告资料,供销售部参考。广告、销售两部门要密切合作,在生产部产品定型,正式投产之前,必须拿出销售策划方案,展开实际行动。
姜美美滔滔不绝讲了半个多小时,提出自己的整体思路和要求,然后就是让各部门汇报行动计划。
首先,就是公关部,他们已经联系了一个大型露天煤矿,和一个大型采石场,另外还有一个大型工程局,都已经谈妥了条件,只等公司选择合适单位,运设备过去,进行实践作业试验。
接着就是广告部和销售部,他们也组织了联合跟踪团队,由刘建亲自担任团队长,跟随产品,进驻试验场地,进行摄影和观摩工作,回来以后,立刻制定营销方案,策划具体实施办法。
还有技术部和研究所,也汇报了他们跟随团队的情况,以及家里技术改进团队的准备情况。
最后,生产部,财会部等各相关部门,也都汇报了各自的准备和组织情况。
最后,姜美美做总结发言,又提出要求,各部门不仅要在试验现场做好协调和配合工作,也要从现在开始,做好产品正式投产的所有准备工作,拿出详细行动方案,报她审查批准。
“这些我要求的方案,我的助理已经把大纲都发给你们好久了,”她最后说,“我相信,各部门经理也已经布置下去,完成差不多了。那么,明天,我要看到所有预备方案,你们把它们都交到我的办公室里来。”
说到这里,她扫视一下与会众高层问:“还有不同意见,或者补充没有?”
大家互相看看,纷纷表示没有。
“好了,散会,大家立刻展开行动!”
姜美美就是这样雷厉风行,干脆利落,根本不管姚远就坐在她身边,就当他不存在。
姚远早就习以为常了,也不和她一般见识。等所有高层都离开会议室,这才追在美美屁股后面问她:“还需要我做什么吗?张叔已经组织了一百多号人的服务队,可以为你们烧开水、做饭,清理现场,打扫卫生,总之,为给你们节省时间,可以做任何不需要技术含量的杂活,人手不够还可以再增加。”
姜美美就突然站住,回头看着姚远。美美忙了这将近一年的时间,又瘦的和为闺女的时候差不多了。不过,比起以前,脾气见长,人也严肃了好多,让人看着发毛,有一个大企业老总的样子了。
“别让张叔跑到我的部门里来,宣传他那些什么阶级兄弟,什么职管会!”姜美美厉声说,“我这儿是组织严密的生产营销公司,不是耍猴的舞台!什么阶级兄弟?不把产品给我弄出来,卖出去,就什么也不是!”
姜美美一身黑色西装,小皮鞋踩的地面“咯噔咯噔”直响,俨然就是一副女强人的做派。说完看都不看姚远,抱着文件夹,转身就走了。
走到会议室门口,助理站在那里等着她,把一件长鸭绒大衣批在她身上,跟着她一起走了。
会议室里,只剩下姚远,站在那里,走也不是,留也不是,一脸尴尬。
这个姜美美,越来越像个独裁者了,这幸亏张主任是她在矿机的老上司,把她给一手提拔上来。要是换了别人,恐怕立马就得给她轰出来!
美美的本事,大部分都是姚远一手教出来的。可是,随着年龄的增大,她独立工作的时日越来越长,却和姚远形成了完全不一致的工作风格。
姚远是越来越喜欢把控大局,把几乎所有的实际工作,都交给别人来做。美美恰恰相反,喜欢所有的事情,都在自己的掌控之中。
既然美美那么喜欢掌控,姚远也就乐得不多管闲事,由着美美去干。人的工作风格一旦形成了,到美美这个年纪,想改也难了。
美美的工作还是出色的。在她不断亲临现场的严厉督促之下,产品是实地检验工作,进行的十分顺利,很快通过了所有预先设定的试验数据检测,顺利取得成功。
下一步,各部门就开始紧张忙碌起来。生产部开始投产正式运营,销售部和广告部、公关部也开始运行自己的计划。
首先,就是举行了产品发布会,邀请众多大型工程公司和矿业公司的代表,前来参会,通过语音和影像的方式,向他们介绍自己的产品。
其次,公关部通过自己的公关活动,邀请了市电视台过来,专门做专题节目,介绍矿机这个老大难企业,是如何在大厦集团董事长兼总经理姚大厦先生带领下,一步步走出困境,生产出大型机械产品,填补国内空白的。
这些产品,获得的专利就有上百项,没有艰苦的努力,是无论如何不能做到这一点的。
在节目宣传中,矿机新的带头人,姚大厦先生也掷地有声地说了矿机成功的奥秘,那就是依靠广大职工,发扬矿机精神和传统,团结一心,永不屈服,艰苦奋斗。
话说的慷慨激昂,实质性的东西却不多。
姚远也知道,新的产品制造出来了,并不一定就代表自己成功了,后面的路还很长很长,一步走错,矿机还有可能万劫不复。
果然,又是开发布会,又是广告,还让电视台制作了专题来宣传,产品订货却少的可怜。
这种大型机械,过去国内没有生产过,基本依靠进口。一台这样的设备,少说需要几十万,多则上百万的资金才能买一台。一般小公司,明知道这东西好用也买不起呀。
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