316.麻烦来了
姚远遇上个倔种小姨子,根本不听他的。
他治不了小姨子,就只好回过头来做他张叔的思想工作。
老头回来,在姚远的放手支持下,摸索出一套把干部和职工捏合到一起的全新工作方法,正在兴头上呢。
就是他原先在矿机干革委会主任,干厂长,干书记的时候,也没这么兴奋过。
那时候,生产上他不是很明白,插不上手。做群众工作,也得按着条条框框来。而那些条条框框,又与他心里好多的东西相冲突,可以说工作做的也是十分吃力,要不他那时候要靠姚远和美美呢。
这一回,完全不一样了。姚远没给他定条条框框,他可以完全按照自己的心意,把过去他在部队里的那些工作方法带回来,而且取得了相当不错的效果。
他觉得工作顺手了,越干越有劲头了,甚至想着把自己在矿机摸索的这套工作方法和管理办法,写成报告,送到省委去,供领导同志们参考研究。
要不是姚远拦着他,他估计早就这么干了。
姚远为什么拦着他啊?肯定有他的道理啊。
张主任听了姚远的理由,才犹豫了,没有把报告送出去。
没送出自己报告的理由,肯定是怕自己摸索出来的这些东西无疾而终。
他正兴奋着,最怕自己的工作无疾而终,姚远这时候再给他篼头泼一盆冷水,告诉他美美不同意他的职管会进新产品生产部门,这就等于是告诉他,他的这套东西,早晚会在矿机消失啊。因为矿机发展的最后结果,就是只存在美美的大型机械部分,姚远这边最终都会被美美那边给合并过去。
这话跟他张叔说也不好讲。可不好讲也得讲啊。美美这个犟驴,直接油盐不进,强行违背她的意志,把职管会给她加进去,万一出点什么事,影响了生产,她扔耙子不干了,这么大一个摊子,姚远还真怕自己玩不转。
一个大型企业,最怕的就是临阵换将。所有的管理部门,包括人员,都是美美一手建立起来的,美美不管了,姚远接过来,工作习惯和管理作风都不一样,肯定会产生混乱。
一旦产生混乱,又正值第一次接单,第一次组织正式生产,那后果就不堪设想了。
有时候一个企业,看着挺正常挺红火的,仅仅一点些小的改变,就能让企业走向反面。这样的教训,姚远见的多了。
从大局着想,他只能退而求其次,要求他张叔先让一步,以后再慢慢找机会,来改变美美的观点了。
张主任听姚远说了情况,情绪上虽然多少有些失落,但绝对不像美美那样,直接没得商量。
他理解姚远的难处,表示可以理解。不但如此,他还表示,在剩下的这些单位,没有正式被美美合并之前,站好最后一班岗,把自己的工作做到最后时刻。
接着,他就放下这个话题,和姚远商量,怎样做好即将并入美美那边的机加车间职工们的思想工作,让他们尽量不要带着不满情绪过去。
姚远对他张叔的表现,十分震惊。
在这样一种情况下,张叔可以放弃自己的想法,尽心竭力只考虑可以做的工作,力求做到完美。
这是怎样的品德啊?现在的人,无论如何,也不具备这样的品德,就是他也不行。
他终于看明白了,为什这个国家可以由极度衰弱,几乎就在一夜之间,走上了崛起的道路。
那个时代的军人,为了整体的利益,是完全可以不考虑自身利益的,个人严格服从于集体的意志。
这就是他张叔用自己的实际行动告诉他的,他们那一代人的思想觉悟。
他张叔参加军队的时间,要远远晚于姚虎,晚于廖淑芬。他张叔可以这样,姚虎夫妇当然更可以这样。
所以,姚虎夫妇在受到那么大的冤枉的时候,会放弃为自己辩护和反抗,任由自己美丽而魅力无穷的生命,毫无意义地消失!
姚远的眼泪都差点掉下来。这一代人对集体与个人的理解,让他心里激动的无以自抑。
为这个国家,他们可以完全牺牲自我啊!所以,他们可以默默地含冤死去,从不考虑自己身上的功勋和光环。可以用自己的身体,去堵死敌人的枪眼,来换取祖国的胜利。为了集体的利益,可以任由烈火在身上焚烧,一动不动,直到牺牲!
有着这样品德的一群,而不是一个的集体,怎能不会强大?瞬间让这个积贫积弱的国家转而强盛,令世界上最强大的敌人望而生畏!
而现在的人们,大多已经不能理解他们了,甚至有人会怀疑那些堵枪眼和忍烈火的英雄,觉得这根本不是人可以做到的。
他们怀疑,是因为他们没法理解和想象那些高尚的人们的思想,因为他们自己,打死都不会做到!
而正是因为有了这些高尚的人们,这个民族才变得再次伟大……
是的,对现在的好多人来说,他们不是人。因为他们是英雄,是这个民族今天真正崛起的脊梁!
姚远心里就想着,绝对不能让像姚虎夫妇、他张叔这样的人们,从这个世界的视线里消失。
将来有条件了,他要把自己现在办公的这座老楼空出来,办一个怀旧的纪念馆,来纪念姚虎夫妇,纪念那个时代的英雄们,永远不要让后人忘记他们。
忘记了他们,这个民族就没有希望,最终恐怕真的就要衰亡下去了。
一九九二年的时候,张主任就一边完善自己职管会的工作,一边还要给机加车间的工人们,来讲解个人服从集体的意义。
当然了,机加车间的职工们,即便到了美美那边,没有了职管会的存在,也不要忘记大家是一个集体,一个战壕里的兄弟,要相亲相爱,互相帮助,有事情还是可以来找职管会,职管会也永远不会忘记他们。
机加车间从设备停止运转的那一刻开始,就完全纳入了大型机械生产部,车间原来由职工遴选出来的正职干部,因为管理能力有限,而不再被姜美美看重。
私企的干部,没有编制,更不可能终身制。用你的时候是干部,不用你的时候,还是要和所有职工一样,该干什么干什么。
这一点,对那些姚远这边还在干着的遴选干部来说,将会是一个很大的打击。他们将来的命运,会和机加车间的干部们一样的。
为了不打击干部们的积极性,张主任就和姚远商量,把机加车间的遴选干部们抽出来,暂时不划归美美那边,而是调到职管会来,保留职务,做一些力所能及的工作。
姚远同意了。
新的现代化组装车间,就在原来机加车间的旧址上,正式破土动工了。
这时候的姜美美,也是志得意满。一个崭新的矿机,就在她和同事们的艰苦奋斗之下,这样诞生了。
虽然收购矿机的主意,是她姐夫的,最艰苦的日子,也是因为她姐夫的苦苦支撑,才度过去。可是,在矿机这样一个行将垮掉的企业废墟上,在最短的时间内,建立起一个充满希望的新型企业的雏形,却完全值得她为自己骄傲。
不久的将来,矿机这个地方,将成为国内第一个大型工程机械的生产基地,她领导下的新的矿机,必将从这个地方走出去,走向全国乃至走向世界!
想想当年,她一个矿机子弟中学的学生,恰逢动乱年代,在姐夫的悉心教导下,一步步走到今天,实在是感慨良多。
在这样一种情况下,姜美美自信心爆满,就更听不得别人的意见,更不允许职管会进入她的辖区,跟她捣乱了。
这年夏天,眼看着新的组装线就要完工。有了这条组装线和更多的先进机加设备,产品的产量会翻一倍。
到那个时候,矿机可以接更多的订单,利润也会翻番。
因为有更高的技术附加值,大型机械的利润是相当高的。这样发展下去,不仅可以在短期内还上姚远收购矿机时候的贷款,还可以让矿机职工的收入翻上几番。那时候的矿机,就又要变为当初人人羡慕,挤破头都想进来的企业了,矿机人的骄傲,就会再次回来。
在姜美美看来,在这个资本和金钱的时代,企业的利润和员工的高工资才是最重要的。
企业没有效益,员工手里没有钱,指望张主任那些伎俩去发动群众,充其量也就一时半会儿的管用。当大家倒过闷儿来,没钱还是说啥都没用。
所以,她才不会上姚远的当,让张主任掺和进来,给她制造麻烦。她有严格的企业管理制度,科学的统计考核体系,这个才是企业发展的基础。
可也就在这个时候,麻烦却一个接一个的不期而至。
第一批大型机械,已经交付到客户手里投入使用了,客户那边在使用过程中开始出现问题了。
第一个问题就是一些易损件损坏过快,更换频繁,严重影响效率。
这个问题看着似乎不大,却是当时国内的技术条件所几乎没有办法解决的问题。
美美也深深知道这一点。当初谁也不会想到,大型机械对易损件的要求会一下提高这么多。这些东西想达标,国内根本办不到。
无奈之下,针对这个问题,姜美美只好采取扩容售后服务团队的办法,同时给客户多配备一些易损部件,以便于及时更换。
但这只是临时补救措施,治标不治本。用你个设备,没用几下就得拆了换易损件,这个谁接受的了啊?
外国的产品虽然死贵,可人家的不用整天这么着拆来拆去呀。
于是矿机的麻烦很快就又来了。
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他治不了小姨子,就只好回过头来做他张叔的思想工作。
老头回来,在姚远的放手支持下,摸索出一套把干部和职工捏合到一起的全新工作方法,正在兴头上呢。
就是他原先在矿机干革委会主任,干厂长,干书记的时候,也没这么兴奋过。
那时候,生产上他不是很明白,插不上手。做群众工作,也得按着条条框框来。而那些条条框框,又与他心里好多的东西相冲突,可以说工作做的也是十分吃力,要不他那时候要靠姚远和美美呢。
这一回,完全不一样了。姚远没给他定条条框框,他可以完全按照自己的心意,把过去他在部队里的那些工作方法带回来,而且取得了相当不错的效果。
他觉得工作顺手了,越干越有劲头了,甚至想着把自己在矿机摸索的这套工作方法和管理办法,写成报告,送到省委去,供领导同志们参考研究。
要不是姚远拦着他,他估计早就这么干了。
姚远为什么拦着他啊?肯定有他的道理啊。
张主任听了姚远的理由,才犹豫了,没有把报告送出去。
没送出自己报告的理由,肯定是怕自己摸索出来的这些东西无疾而终。
他正兴奋着,最怕自己的工作无疾而终,姚远这时候再给他篼头泼一盆冷水,告诉他美美不同意他的职管会进新产品生产部门,这就等于是告诉他,他的这套东西,早晚会在矿机消失啊。因为矿机发展的最后结果,就是只存在美美的大型机械部分,姚远这边最终都会被美美那边给合并过去。
这话跟他张叔说也不好讲。可不好讲也得讲啊。美美这个犟驴,直接油盐不进,强行违背她的意志,把职管会给她加进去,万一出点什么事,影响了生产,她扔耙子不干了,这么大一个摊子,姚远还真怕自己玩不转。
一个大型企业,最怕的就是临阵换将。所有的管理部门,包括人员,都是美美一手建立起来的,美美不管了,姚远接过来,工作习惯和管理作风都不一样,肯定会产生混乱。
一旦产生混乱,又正值第一次接单,第一次组织正式生产,那后果就不堪设想了。
有时候一个企业,看着挺正常挺红火的,仅仅一点些小的改变,就能让企业走向反面。这样的教训,姚远见的多了。
从大局着想,他只能退而求其次,要求他张叔先让一步,以后再慢慢找机会,来改变美美的观点了。
张主任听姚远说了情况,情绪上虽然多少有些失落,但绝对不像美美那样,直接没得商量。
他理解姚远的难处,表示可以理解。不但如此,他还表示,在剩下的这些单位,没有正式被美美合并之前,站好最后一班岗,把自己的工作做到最后时刻。
接着,他就放下这个话题,和姚远商量,怎样做好即将并入美美那边的机加车间职工们的思想工作,让他们尽量不要带着不满情绪过去。
姚远对他张叔的表现,十分震惊。
在这样一种情况下,张叔可以放弃自己的想法,尽心竭力只考虑可以做的工作,力求做到完美。
这是怎样的品德啊?现在的人,无论如何,也不具备这样的品德,就是他也不行。
他终于看明白了,为什这个国家可以由极度衰弱,几乎就在一夜之间,走上了崛起的道路。
那个时代的军人,为了整体的利益,是完全可以不考虑自身利益的,个人严格服从于集体的意志。
这就是他张叔用自己的实际行动告诉他的,他们那一代人的思想觉悟。
他张叔参加军队的时间,要远远晚于姚虎,晚于廖淑芬。他张叔可以这样,姚虎夫妇当然更可以这样。
所以,姚虎夫妇在受到那么大的冤枉的时候,会放弃为自己辩护和反抗,任由自己美丽而魅力无穷的生命,毫无意义地消失!
姚远的眼泪都差点掉下来。这一代人对集体与个人的理解,让他心里激动的无以自抑。
为这个国家,他们可以完全牺牲自我啊!所以,他们可以默默地含冤死去,从不考虑自己身上的功勋和光环。可以用自己的身体,去堵死敌人的枪眼,来换取祖国的胜利。为了集体的利益,可以任由烈火在身上焚烧,一动不动,直到牺牲!
有着这样品德的一群,而不是一个的集体,怎能不会强大?瞬间让这个积贫积弱的国家转而强盛,令世界上最强大的敌人望而生畏!
而现在的人们,大多已经不能理解他们了,甚至有人会怀疑那些堵枪眼和忍烈火的英雄,觉得这根本不是人可以做到的。
他们怀疑,是因为他们没法理解和想象那些高尚的人们的思想,因为他们自己,打死都不会做到!
而正是因为有了这些高尚的人们,这个民族才变得再次伟大……
是的,对现在的好多人来说,他们不是人。因为他们是英雄,是这个民族今天真正崛起的脊梁!
姚远心里就想着,绝对不能让像姚虎夫妇、他张叔这样的人们,从这个世界的视线里消失。
将来有条件了,他要把自己现在办公的这座老楼空出来,办一个怀旧的纪念馆,来纪念姚虎夫妇,纪念那个时代的英雄们,永远不要让后人忘记他们。
忘记了他们,这个民族就没有希望,最终恐怕真的就要衰亡下去了。
一九九二年的时候,张主任就一边完善自己职管会的工作,一边还要给机加车间的工人们,来讲解个人服从集体的意义。
当然了,机加车间的职工们,即便到了美美那边,没有了职管会的存在,也不要忘记大家是一个集体,一个战壕里的兄弟,要相亲相爱,互相帮助,有事情还是可以来找职管会,职管会也永远不会忘记他们。
机加车间从设备停止运转的那一刻开始,就完全纳入了大型机械生产部,车间原来由职工遴选出来的正职干部,因为管理能力有限,而不再被姜美美看重。
私企的干部,没有编制,更不可能终身制。用你的时候是干部,不用你的时候,还是要和所有职工一样,该干什么干什么。
这一点,对那些姚远这边还在干着的遴选干部来说,将会是一个很大的打击。他们将来的命运,会和机加车间的干部们一样的。
为了不打击干部们的积极性,张主任就和姚远商量,把机加车间的遴选干部们抽出来,暂时不划归美美那边,而是调到职管会来,保留职务,做一些力所能及的工作。
姚远同意了。
新的现代化组装车间,就在原来机加车间的旧址上,正式破土动工了。
这时候的姜美美,也是志得意满。一个崭新的矿机,就在她和同事们的艰苦奋斗之下,这样诞生了。
虽然收购矿机的主意,是她姐夫的,最艰苦的日子,也是因为她姐夫的苦苦支撑,才度过去。可是,在矿机这样一个行将垮掉的企业废墟上,在最短的时间内,建立起一个充满希望的新型企业的雏形,却完全值得她为自己骄傲。
不久的将来,矿机这个地方,将成为国内第一个大型工程机械的生产基地,她领导下的新的矿机,必将从这个地方走出去,走向全国乃至走向世界!
想想当年,她一个矿机子弟中学的学生,恰逢动乱年代,在姐夫的悉心教导下,一步步走到今天,实在是感慨良多。
在这样一种情况下,姜美美自信心爆满,就更听不得别人的意见,更不允许职管会进入她的辖区,跟她捣乱了。
这年夏天,眼看着新的组装线就要完工。有了这条组装线和更多的先进机加设备,产品的产量会翻一倍。
到那个时候,矿机可以接更多的订单,利润也会翻番。
因为有更高的技术附加值,大型机械的利润是相当高的。这样发展下去,不仅可以在短期内还上姚远收购矿机时候的贷款,还可以让矿机职工的收入翻上几番。那时候的矿机,就又要变为当初人人羡慕,挤破头都想进来的企业了,矿机人的骄傲,就会再次回来。
在姜美美看来,在这个资本和金钱的时代,企业的利润和员工的高工资才是最重要的。
企业没有效益,员工手里没有钱,指望张主任那些伎俩去发动群众,充其量也就一时半会儿的管用。当大家倒过闷儿来,没钱还是说啥都没用。
所以,她才不会上姚远的当,让张主任掺和进来,给她制造麻烦。她有严格的企业管理制度,科学的统计考核体系,这个才是企业发展的基础。
可也就在这个时候,麻烦却一个接一个的不期而至。
第一批大型机械,已经交付到客户手里投入使用了,客户那边在使用过程中开始出现问题了。
第一个问题就是一些易损件损坏过快,更换频繁,严重影响效率。
这个问题看着似乎不大,却是当时国内的技术条件所几乎没有办法解决的问题。
美美也深深知道这一点。当初谁也不会想到,大型机械对易损件的要求会一下提高这么多。这些东西想达标,国内根本办不到。
无奈之下,针对这个问题,姜美美只好采取扩容售后服务团队的办法,同时给客户多配备一些易损部件,以便于及时更换。
但这只是临时补救措施,治标不治本。用你个设备,没用几下就得拆了换易损件,这个谁接受的了啊?
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