291.无奈还是狡辩
从林清华的忧虑里,姚远看出来,他还是在为矿机的前途担忧的。
他也在盼着矿机能好转起来,说明这个人的良心还没有全部丢掉。
只要他有良心,就可以改造好,还可以用。
姚远就对他说:“你的顾虑很对。美美制衣毕竟规模和矿机没法相比,考核机制也得做相应变更。
所以,像矿机这么大规模的工厂,我们得有监督机制。
在我的企业里,大家只能靠个人工作能力吃饭,绝对不允许矿机过去那些歪风邪气,有任何可以复燃的余地!
所以,我考虑,在矿机执行美美制衣的考核机制之外,还要执行另外一项制度,就是给所有职工一定权力,让他们有权参与到工厂的管理事务中来。将来矿机的干部考核,职工对干部的监督和评价,要占有一定比例。”
林清华听了,不无担心地说:“姚总啊,我想说句不该说的话,不知可以不可以?”
姚远说:“跟我,你不用客气,只要你是为了工厂好,说什么都行,我都不会怪你。”
林清华就说:“工人们的德行,你应该知道,不管谁当领导,都得管他们,逼着他们创造效益,都得得罪他们,他们也就跟谁有仇。工人们的欲望就是个无底洞,你给他们发多少工资他们都不会嫌多。你让工人监督干部,那这干部还有好吗?就是能耐再大,上去干不了几天,也会把工人得罪光,被他们给轰下来。
话说回来,干部想不得罪工人,就得拼命讨好他们。要是这样,工厂可就全乱套了!”
姚远就笑了,说他:“你呀,这叫以小人之心度君子之腹。工人没你想的这么不讲道理。再说,我不可能在干部管理工厂的时候,让工人随便就横叉一杠子。考核一个干部,主要还是要看他是否创造了利润,利润是主要的。工人的评价,只能占一定比例。我不会傻到你创造了高效益,却因为工人不喜欢你就撤掉你吧?”
然后就问他:“你这么大年龄的干部,总会记得我爹当厂长的时候,和工人是怎么相处的吧?”
林清华说:“老厂长在的时候,我在大件车间干龙门铣床。老厂长没架子,道理能说到大家心里去,也确实深得大家的爱戴。”
姚远就说:“这不就结了?我爹那就是一种领导艺术。现在的干部呀,就缺我爹那样的水平!那是战争期间,多年和老百姓鱼水相依,锻炼出来的本事呀,心底无私。你将来能做到我爹那样,才算是合格的干部嘛。你做不到,职工对你评价不高,说明你水平还不行,你这方面评分低了,拿不到这方面的考核工资,你只能赖你自己,还能赖别人呀?”
林清华就笑:“老厂长那是啥水平,我咋敢和他老人家相比呢?”
嘴上这样说,心里却在想着姚虎当年的风采。
如果姚虎现在活着,就站在厂门口大吼一声:同志们,跟着我,咱把矿机给我救活!
那么,谁敢说矿机还没有希望,谁敢不相信他能救活矿机?不,姚虎如果活着,像他这样的,做过亏心事的干部,会吓得腿肚子转筋的!还有哪个干部不想着国家,不想着工厂,不想着工人呀!
他突然就发现,自己竟然如此渺小,考虑到的,全是自己的利益。组织培养了他这么多年,他怎么可以变成这样!
他就从椅子上站起来了,眼睛一个劲地眨动,然后就说:“姚总,你什么也别说了。我知道,你来矿机,不是为了你自己,你是为了老厂长和廖总工回来的。啥也别说了,你不用我,我也不抱怨,那是我自作自受,活该!你哪天只要用我,我一定会尽心竭力,要不然,我对不起老厂长的培养!”
林清华就这样,心里怀着愧疚上任了,他也表现出了自己的热情和自信,再不像在大件分厂那样,对工人没有好脸色了,知道有事和工人商量,也知道把自己的意图和工人讲明白了。
另一个副经理人选董云,就比林清华痛快地多了。
姚远找他谈话的时候,他没有跟姚远拐弯抹角,就直接把自己心里想的啥都说了。
保住分厂厂长的位子,得花钱。四下里跑,请客吃饭,给工人们找活干,还得花钱,这些钱他不抽提成从哪里来?
他是因此生活好一些了,抽的烟是好烟了,吃的也是大鱼大肉,家里老婆穿的衣裳也是高档的,连家具摆设都比别人强,可也就仅此而已。他要是真不讲良心,绝对不是仅此而已。
总而言之,他对得起自己的良心。
董云比姚远还年轻,不到三十五岁,敢说敢做,嘴皮子也利索。要没这本事,他怎么能出去给自己分厂的工人找活干呢?
姚远上一世就知道这个人,算是矿机有数的几个能人之一。这一次他不用董云,还是因为他做的事情,绝对没有他说的这么漂亮。还是良心没长正。
姚远在上一世就知道他不少事情,这一世想着花言巧语地瞒他,这不做梦吗?
姚远也不和他客气,直接就问他:“那个孟小云是怎么回事?”
董云就给吓一跳,那是他养的小三,而且不是本地的。这事儿全厂不应该有知道的,他老婆都不知道,姚大傻怎么会知道?
还没等他反应过来,姚远就又问:“你小舅子那个工厂是怎么回事?”
董云直接就傻了。
姚远就看着他笑:“你小子,少特么跟我在这里云山雾罩!你像你说的这么干净,那这些费用,你给我算算,你都是从哪里弄来的,天上掉下来的是不是?我没打算追究你,只是要告诉你,老子准备用你。但是,再去给我当干部,就得把心给我摆正了!你只要干的好,收入还够你养小三的。不过你舅子那个工厂,就得靠他自生自灭了。老子不会允许你把厂里的活,再拿到他那里去干!”
然后,姚远就像对付林清华一样,给他讲道理,说他的干部考核机制。
董云脑子转的快,立刻就能明白,只要自己肯好好干,还有机会,不会像现在这样,拿这么点工资过一辈子。
那么,小三就还能养得起。他已经仨月没给人家孟小云月支了,自己都不好意思见人家了。
而且他也知道,这位姚总用人,只看本事,生活作风问题一般不管。他手底下那帮高管,有小三的多了去了。
于是,他立马转变态度,积极配合。而且,他还给姚远提了一个更好的建议。
他原先领导的机修分厂,就是负责给整个矿机大修设备的。分厂里各种维修设备的机床,导轨磨床,导轨表面高频淬火设备,高精度外圆磨床,等等的这些大修机床设备,十分齐全。而且,他手底下的工人精通机床维修技术。
他告诉姚远说:“不说设备,就我手下那些工人,手里的维修机床技术,全市都没有敢说比我们强的,要不我也不能出去给他们找那么多活干。
我给姚总你提个建议,先不要解散大修分厂。不但不要解散,还应该增加人手。”
姚远就看着他不说话,等着他的下文。
看姚远有兴趣,他就继续说下去:“现在,咱们整个矿机的维修,都是各分厂自己成立机修组,自己维修。
不是我瞧不起其他分厂那些维修工的维修水平,是他们没有像我们这样齐全的维修设备,维修也不专业,就知道机床坏了换个配件啥的。有时候为了换配件,拆装设备反而因为不专业,把其他地方给弄坏了。
我们就不一样了,我们不同的机床,有不同的班组负责,整天拆装同一类型的设备,工人更熟悉设备的构造原理,判断故障也快,工作起来效率要比其他分厂那些不专业的维修工强的多。
所以,我建议姚总,把全厂的设备维修工作都交给大修分厂来做,裁撤掉各单位自己的维修机构,这样,设备不容易损坏,增加了使用率不说,还可以节省一大笔开支。
另外,仍旧允许大修分厂和过去一样,对外营业。这样,不但提高了分厂设备的利用率,还可以再增加不少人手,解决一部分职工的工作问题。”
姚远听着不由点头。这个董云脑子的确好使,如果心术正了,是块可以培养的材料。
大修分厂是矿机后来增加的车间,并不在主厂区。生产车间在主厂区东面的围墙外面,靠近矿机医院的方向。由于不在主厂区以里,它的设备又专业化较强,生产大型机械用不上,整个生产车间就没动,设备也还在里面。
思考一阵,姚远说:“你这个建议我接受了。不过,不能再走分厂制度了。单位财务独立了,容易滋长歪风邪气。要恢复过去的车间制度,成立大修车间,只管生产。业务这一块,要交给我将要成立的销售部,统一管理。你也不能再去那里工作了,还是要来生产部,担任副经理。你可以推荐一个接替你大修分厂这一摊的人选出来,交大修车间的工人们讨论。通过了,任正职。通不过,工人自己选车间主任,你推荐的人给他当副手。”
生产部副经理职务要比车间主任高,按照美美制衣的考核机制,基础工资就高了不少,董云也没有意见。
当下,他推荐了自己过去的副手当车间主任。姚远就把这个副手拿出来,让原来大修分厂的工人们讨论,结果还就是通不过。
原来矿机的干部,给职工们留下了非常不好的印象,很难再让职工相信他们了。
在姚远的努力下,那个副手还是做了副职,职工们推举了过去车床维修工段刮研组的班长,一个四十多岁的老工人,当了车间主任。
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他也在盼着矿机能好转起来,说明这个人的良心还没有全部丢掉。
只要他有良心,就可以改造好,还可以用。
姚远就对他说:“你的顾虑很对。美美制衣毕竟规模和矿机没法相比,考核机制也得做相应变更。
所以,像矿机这么大规模的工厂,我们得有监督机制。
在我的企业里,大家只能靠个人工作能力吃饭,绝对不允许矿机过去那些歪风邪气,有任何可以复燃的余地!
所以,我考虑,在矿机执行美美制衣的考核机制之外,还要执行另外一项制度,就是给所有职工一定权力,让他们有权参与到工厂的管理事务中来。将来矿机的干部考核,职工对干部的监督和评价,要占有一定比例。”
林清华听了,不无担心地说:“姚总啊,我想说句不该说的话,不知可以不可以?”
姚远说:“跟我,你不用客气,只要你是为了工厂好,说什么都行,我都不会怪你。”
林清华就说:“工人们的德行,你应该知道,不管谁当领导,都得管他们,逼着他们创造效益,都得得罪他们,他们也就跟谁有仇。工人们的欲望就是个无底洞,你给他们发多少工资他们都不会嫌多。你让工人监督干部,那这干部还有好吗?就是能耐再大,上去干不了几天,也会把工人得罪光,被他们给轰下来。
话说回来,干部想不得罪工人,就得拼命讨好他们。要是这样,工厂可就全乱套了!”
姚远就笑了,说他:“你呀,这叫以小人之心度君子之腹。工人没你想的这么不讲道理。再说,我不可能在干部管理工厂的时候,让工人随便就横叉一杠子。考核一个干部,主要还是要看他是否创造了利润,利润是主要的。工人的评价,只能占一定比例。我不会傻到你创造了高效益,却因为工人不喜欢你就撤掉你吧?”
然后就问他:“你这么大年龄的干部,总会记得我爹当厂长的时候,和工人是怎么相处的吧?”
林清华说:“老厂长在的时候,我在大件车间干龙门铣床。老厂长没架子,道理能说到大家心里去,也确实深得大家的爱戴。”
姚远就说:“这不就结了?我爹那就是一种领导艺术。现在的干部呀,就缺我爹那样的水平!那是战争期间,多年和老百姓鱼水相依,锻炼出来的本事呀,心底无私。你将来能做到我爹那样,才算是合格的干部嘛。你做不到,职工对你评价不高,说明你水平还不行,你这方面评分低了,拿不到这方面的考核工资,你只能赖你自己,还能赖别人呀?”
林清华就笑:“老厂长那是啥水平,我咋敢和他老人家相比呢?”
嘴上这样说,心里却在想着姚虎当年的风采。
如果姚虎现在活着,就站在厂门口大吼一声:同志们,跟着我,咱把矿机给我救活!
那么,谁敢说矿机还没有希望,谁敢不相信他能救活矿机?不,姚虎如果活着,像他这样的,做过亏心事的干部,会吓得腿肚子转筋的!还有哪个干部不想着国家,不想着工厂,不想着工人呀!
他突然就发现,自己竟然如此渺小,考虑到的,全是自己的利益。组织培养了他这么多年,他怎么可以变成这样!
他就从椅子上站起来了,眼睛一个劲地眨动,然后就说:“姚总,你什么也别说了。我知道,你来矿机,不是为了你自己,你是为了老厂长和廖总工回来的。啥也别说了,你不用我,我也不抱怨,那是我自作自受,活该!你哪天只要用我,我一定会尽心竭力,要不然,我对不起老厂长的培养!”
林清华就这样,心里怀着愧疚上任了,他也表现出了自己的热情和自信,再不像在大件分厂那样,对工人没有好脸色了,知道有事和工人商量,也知道把自己的意图和工人讲明白了。
另一个副经理人选董云,就比林清华痛快地多了。
姚远找他谈话的时候,他没有跟姚远拐弯抹角,就直接把自己心里想的啥都说了。
保住分厂厂长的位子,得花钱。四下里跑,请客吃饭,给工人们找活干,还得花钱,这些钱他不抽提成从哪里来?
他是因此生活好一些了,抽的烟是好烟了,吃的也是大鱼大肉,家里老婆穿的衣裳也是高档的,连家具摆设都比别人强,可也就仅此而已。他要是真不讲良心,绝对不是仅此而已。
总而言之,他对得起自己的良心。
董云比姚远还年轻,不到三十五岁,敢说敢做,嘴皮子也利索。要没这本事,他怎么能出去给自己分厂的工人找活干呢?
姚远上一世就知道这个人,算是矿机有数的几个能人之一。这一次他不用董云,还是因为他做的事情,绝对没有他说的这么漂亮。还是良心没长正。
姚远在上一世就知道他不少事情,这一世想着花言巧语地瞒他,这不做梦吗?
姚远也不和他客气,直接就问他:“那个孟小云是怎么回事?”
董云就给吓一跳,那是他养的小三,而且不是本地的。这事儿全厂不应该有知道的,他老婆都不知道,姚大傻怎么会知道?
还没等他反应过来,姚远就又问:“你小舅子那个工厂是怎么回事?”
董云直接就傻了。
姚远就看着他笑:“你小子,少特么跟我在这里云山雾罩!你像你说的这么干净,那这些费用,你给我算算,你都是从哪里弄来的,天上掉下来的是不是?我没打算追究你,只是要告诉你,老子准备用你。但是,再去给我当干部,就得把心给我摆正了!你只要干的好,收入还够你养小三的。不过你舅子那个工厂,就得靠他自生自灭了。老子不会允许你把厂里的活,再拿到他那里去干!”
然后,姚远就像对付林清华一样,给他讲道理,说他的干部考核机制。
董云脑子转的快,立刻就能明白,只要自己肯好好干,还有机会,不会像现在这样,拿这么点工资过一辈子。
那么,小三就还能养得起。他已经仨月没给人家孟小云月支了,自己都不好意思见人家了。
而且他也知道,这位姚总用人,只看本事,生活作风问题一般不管。他手底下那帮高管,有小三的多了去了。
于是,他立马转变态度,积极配合。而且,他还给姚远提了一个更好的建议。
他原先领导的机修分厂,就是负责给整个矿机大修设备的。分厂里各种维修设备的机床,导轨磨床,导轨表面高频淬火设备,高精度外圆磨床,等等的这些大修机床设备,十分齐全。而且,他手底下的工人精通机床维修技术。
他告诉姚远说:“不说设备,就我手下那些工人,手里的维修机床技术,全市都没有敢说比我们强的,要不我也不能出去给他们找那么多活干。
我给姚总你提个建议,先不要解散大修分厂。不但不要解散,还应该增加人手。”
姚远就看着他不说话,等着他的下文。
看姚远有兴趣,他就继续说下去:“现在,咱们整个矿机的维修,都是各分厂自己成立机修组,自己维修。
不是我瞧不起其他分厂那些维修工的维修水平,是他们没有像我们这样齐全的维修设备,维修也不专业,就知道机床坏了换个配件啥的。有时候为了换配件,拆装设备反而因为不专业,把其他地方给弄坏了。
我们就不一样了,我们不同的机床,有不同的班组负责,整天拆装同一类型的设备,工人更熟悉设备的构造原理,判断故障也快,工作起来效率要比其他分厂那些不专业的维修工强的多。
所以,我建议姚总,把全厂的设备维修工作都交给大修分厂来做,裁撤掉各单位自己的维修机构,这样,设备不容易损坏,增加了使用率不说,还可以节省一大笔开支。
另外,仍旧允许大修分厂和过去一样,对外营业。这样,不但提高了分厂设备的利用率,还可以再增加不少人手,解决一部分职工的工作问题。”
姚远听着不由点头。这个董云脑子的确好使,如果心术正了,是块可以培养的材料。
大修分厂是矿机后来增加的车间,并不在主厂区。生产车间在主厂区东面的围墙外面,靠近矿机医院的方向。由于不在主厂区以里,它的设备又专业化较强,生产大型机械用不上,整个生产车间就没动,设备也还在里面。
思考一阵,姚远说:“你这个建议我接受了。不过,不能再走分厂制度了。单位财务独立了,容易滋长歪风邪气。要恢复过去的车间制度,成立大修车间,只管生产。业务这一块,要交给我将要成立的销售部,统一管理。你也不能再去那里工作了,还是要来生产部,担任副经理。你可以推荐一个接替你大修分厂这一摊的人选出来,交大修车间的工人们讨论。通过了,任正职。通不过,工人自己选车间主任,你推荐的人给他当副手。”
生产部副经理职务要比车间主任高,按照美美制衣的考核机制,基础工资就高了不少,董云也没有意见。
当下,他推荐了自己过去的副手当车间主任。姚远就把这个副手拿出来,让原来大修分厂的工人们讨论,结果还就是通不过。
原来矿机的干部,给职工们留下了非常不好的印象,很难再让职工相信他们了。
在姚远的努力下,那个副手还是做了副职,职工们推举了过去车床维修工段刮研组的班长,一个四十多岁的老工人,当了车间主任。
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