292.开会
姚远再组建新的部门,倒是有意无意地遵循了鞍钢宪法的精神。
一个职工们信得过的人做第一位置,第二位置用有管理经验的矿机旧干部,去主管生产。第三位置,就留给技术过硬的人,做为将来控制质量,成立质量团队的基础。
这样,他手里就有了两个部门。以生产部为主,整合全矿机的机床,做对外机械加工。另一个部门,就是那个大修车间。负责全厂的设备维修和对外营业,承接设备大修任务。但将来大修车间,还是要归生产部统一领导。
两个部门的最高领导团队基本组建完成以后,生产部就开始寻找对机床熟悉的职工,对剩下的那些机床测量精度,建立档案,把能用的甄选出来,组织机加生产车间。
这个工作主要有林清华负责。重新恢复大修车间的任务,则由董云负责。
马友宝则主抓全面工作。其实就是监督两个副手是不是实心实意地为工厂和工人们工作。过于专业的东西他不懂,只能听两个副手的。
工人们对自己使用的机床还是熟悉的。仅仅一个星期,机床甄选工作就顺利完成了。马友宝就带着林清华到姚远这边来汇报工作。
林清华过去当大件分厂厂长的时候,都是自己出去联系业务的,对周边的机加工需求比较熟悉。
根据他自己以往的经验判断,综合剩余设备的加工能力,他组建了三个车间。一个机加工车间,一个锻打热处理车间,还有一个装配车间。
美美那边现在加工能力有限,实际只使用了整个矿机主厂区一半的空间,还有许多的工房空着。这样,林清华挑选机加生产区就不废太大的事。只是剩下的这些工房,都过于破旧了,到处撒气漏风的,夏天还能凑合着用,冬天就要影响生产了。
姚远对林清华的工作还是很满意的。从他这么快就组织起人手,把设备甄选完毕了,也可以看出来,他是在尽职尽责工作。
再说还有个马友宝在后面跟着呢。虽然他不懂什么,可他人正直。这就够了。当初矿机那些干部后面,如果都有马友宝这么个人跟着的话,估计他们也没有那个胆子,敢如此无法无天。
姚远就批准了林清华的计划。至于工房破旧,反正现在有的是人,组织职工们自己维修吧。买点维修的材料,也花不了多少钱。
于是,三千多职工们这会就都有事干了。当建筑工,维修工房,四处搬运设备,把它们都集中到林清华指定的工房里,安装就位,再由电器方面懂行的安装线路。
工房里原来就都安装着动力线,不用重新布大线,只买些开关电线,把各就位的机床接上电,这个也花不了多少钱。
董云这边,大修车间是现成的,他只把原来自己分厂的工人们重新组织起来,再选出车间需要的干部,基本就可以开工干活了。
只是这一次,干部的任命和使用,让他觉得不习惯了。
原来当分厂厂长的时候,他想用谁就用谁,自己说了算。这一回,得工人们说了算了。
选举车间干部的时候,姚远就带着杜鹃到大修车间去了。他得亲自参与,看看自己发明的这种新办法到底能不能用?
大修车间在靠近矿机医院那边的河边上,自己一个大院子,里面有两座比较大的工房,还有仓储和办公室,就是一个独立的小工厂。
两个工房差不多大。一个是用来盛放大修加工设备的,另一个主要用来拆装外面拉过来大修的机床。
自张建国承包矿机以后,敛走了大部分的资金,矿机已经接近停产状态了,放大修机床的工房里,就没有几台待修的设备了,显得比较空荡。工人们就集中在这个工房里开会,选举将来管理自己的干部。
这些日子过去了,姚远整天的和职工们在一起,大家对他熟悉了,也知道他不会盲目地向着干部说话,大家也就不怕干部了。
董云提名的那个干部,叫周家林,原来是他的副手。他提名让他负责,是觉得这人对工作比较熟悉,好上手。原来他当厂长的时候,大多数时间是在外面跑业务,车间生产就是由周家林负责的。
但这一回,工人们不怕干部了,就敢说话了。
姚远怕大家七嘴八舌说不明白,同样是让这些大修分厂的工人们先临时组成小组,每个小组由组长负责发言。
结果,每个小组都对周家林有意见。派活有偏有向,和他好的就给分好干的好活,不好的就给分难干的活。不仅这方面有偏有向,上班考勤,分派工时,所有方面,都不公平。
组长们把组里大家对周家林的意见都一一给说出来,这选举会立马就变了批斗会。弄的周家林脸红脖子粗,这一碗水,哪就那么容易端平啊?
工人们不管三七二十一,有时候组长跟不上趟,工人们就自己站起来说。
刮研五组那个刘德江,从入厂到现在,还自己不能独立工作,为啥回回工资都不低?他每个礼拜都去饭馆请你吃饭,你当我们眼瞎了?
同样都是导轨磨床,为啥张东有活干,我就没活干?他每月都给你送烟送酒,还和你一起去城里找暗门子,这可是张东自己说的。张东你说,有没有这回事?
到最后,姚远只好出面,把大家给刹住。要不然,还不知道这帮人能说出什么见不得人的事来呢!
“我们今天在这里开会,”姚远说,“不是为了给周家林挑毛病,是为了选出个当家人来,带着大家自己救自己。还找暗门子?特么你们这帮小年轻的,还少找啦?真是啥话都敢说!你们不同意他当老大就拉倒呗,用得着这么急赤白咧,嘴上不带把门的吗?”
他这么一说,大家就住嘴了。也是,这以后还要在一起工作,啥都说出来,让人家以后怎么做人啊?
既然大家都不同意周家林当一把手,那就得自己选个一把手出来。结果闹哄哄弄一上午,选出四五个来,支持度都差不多。看看时间差不多到点下班了,姚远就宣布散会。下午那几个候选人要准备发言,说说自己当老大想怎么干?最后所有人无记名投票,谁得票多老大就是谁的。
中午的时候,姚远就不能回家了。周家林守着全车间的工人,让大家给羞臊一顿,心里肯定有情绪,他得想办法安抚人家啊。
于是,他就约了周家林,再加上董云,找个酒馆,他请客吃饭。
杜鹃还想跟着,让他给打发回家了。大老爷们吃饭,你个小丫头片子跟着,添什么乱?
下午还得开会,大家不敢喝酒。吃饭这个工夫,姚远就和周家林说他的想法,将来工厂要怎么发展。过去的就过去了,绝对不会追究,也绝对不会因为过去的事情,他就对周家林印象不好。矿机干部过去都这样,风气、环境使然,跟个人没多少关系。谁到那个位置上,都会学坏。
然后再谈工人们反应这么激烈的原因,让周家林理解大家的心情,不要计较。虽然不能当车间一把手,可副职非他莫属,他的能力在那儿摆着啊。以后做好了,工人信任了,当正职也不会有问题。
他姚大傻用人,只看能力,看良心。只要你周家林能力大,再往上提,当生产部经理,当老总都没问题。
真是苦口婆心,从饭桌上一直说到办公室,再说到上班,口干舌燥啊!
这时候,姚远就更迫切地感觉到,他需要一个政委一样的人,帮他做这些工作,要不然自己非累死不可。
只有大家的思想通了,这工作才能干好啊!
这种人得有一定威信,大家都佩服,还得能理解他的想法,上哪儿去找呢?
一个全国都有名号的大老板,矿机的实际控制人,和他这样一个小干部一起下馆子,聊一中午,周家林就是心里再有情绪,这时候也没了。何况他以前的确是干的有些出格,人家这么大的老板表态不计较他,他还想咋的?
下午继续开会,几个候选人陆续发言,谈了自己的打算。
考核机制大家都了解了,谁也想上去当干部,干部工资高啊。这竞争看着还挺激烈的。
这一发言,就看出水平高低来了。大修车床工段的刮研组长刘正平,五十出头了,眼看要退休了,但水平不低。从怎么整合两个车间的资源,到如何做到派活公平,怎么定工时合理,讲的头头是道。他计件工时让工人代表评议的办法,也暗合了姚远的心思。特别是他提出来,两个车间各设工段长负责,由车间主任从中协调的办法,合理而实用。
他处处留有余地,让工人参与管理的办法,赢得了大家的信任,最终以较高的得票,当选大修车间主任。
然后,在姚远替周家林说了不少好话的情况下,周家林做副主任,协助刘正平管理车间的提议,才得到了大家的同意。
像刘正平这么大年纪的人,技术、经验都到了最好的时候,体力和精力也可以。可按照矿机原来的制度,他这辈子就只能等退休了,是干部都得下来让位,别说是工人了。
姚远不管这个,搞管理没有经验,没有老奸巨猾的手段,指望年青人根本不行。只要你有能力,就是七十了他都用,大不了多给你配个副手。
刘正平也算是恰逢其时,摊上了姚远接收矿机。他在矿机呆大半辈子,心里积攒了好多想法。这一回,终于有机会实现了。
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一个职工们信得过的人做第一位置,第二位置用有管理经验的矿机旧干部,去主管生产。第三位置,就留给技术过硬的人,做为将来控制质量,成立质量团队的基础。
这样,他手里就有了两个部门。以生产部为主,整合全矿机的机床,做对外机械加工。另一个部门,就是那个大修车间。负责全厂的设备维修和对外营业,承接设备大修任务。但将来大修车间,还是要归生产部统一领导。
两个部门的最高领导团队基本组建完成以后,生产部就开始寻找对机床熟悉的职工,对剩下的那些机床测量精度,建立档案,把能用的甄选出来,组织机加生产车间。
这个工作主要有林清华负责。重新恢复大修车间的任务,则由董云负责。
马友宝则主抓全面工作。其实就是监督两个副手是不是实心实意地为工厂和工人们工作。过于专业的东西他不懂,只能听两个副手的。
工人们对自己使用的机床还是熟悉的。仅仅一个星期,机床甄选工作就顺利完成了。马友宝就带着林清华到姚远这边来汇报工作。
林清华过去当大件分厂厂长的时候,都是自己出去联系业务的,对周边的机加工需求比较熟悉。
根据他自己以往的经验判断,综合剩余设备的加工能力,他组建了三个车间。一个机加工车间,一个锻打热处理车间,还有一个装配车间。
美美那边现在加工能力有限,实际只使用了整个矿机主厂区一半的空间,还有许多的工房空着。这样,林清华挑选机加生产区就不废太大的事。只是剩下的这些工房,都过于破旧了,到处撒气漏风的,夏天还能凑合着用,冬天就要影响生产了。
姚远对林清华的工作还是很满意的。从他这么快就组织起人手,把设备甄选完毕了,也可以看出来,他是在尽职尽责工作。
再说还有个马友宝在后面跟着呢。虽然他不懂什么,可他人正直。这就够了。当初矿机那些干部后面,如果都有马友宝这么个人跟着的话,估计他们也没有那个胆子,敢如此无法无天。
姚远就批准了林清华的计划。至于工房破旧,反正现在有的是人,组织职工们自己维修吧。买点维修的材料,也花不了多少钱。
于是,三千多职工们这会就都有事干了。当建筑工,维修工房,四处搬运设备,把它们都集中到林清华指定的工房里,安装就位,再由电器方面懂行的安装线路。
工房里原来就都安装着动力线,不用重新布大线,只买些开关电线,把各就位的机床接上电,这个也花不了多少钱。
董云这边,大修车间是现成的,他只把原来自己分厂的工人们重新组织起来,再选出车间需要的干部,基本就可以开工干活了。
只是这一次,干部的任命和使用,让他觉得不习惯了。
原来当分厂厂长的时候,他想用谁就用谁,自己说了算。这一回,得工人们说了算了。
选举车间干部的时候,姚远就带着杜鹃到大修车间去了。他得亲自参与,看看自己发明的这种新办法到底能不能用?
大修车间在靠近矿机医院那边的河边上,自己一个大院子,里面有两座比较大的工房,还有仓储和办公室,就是一个独立的小工厂。
两个工房差不多大。一个是用来盛放大修加工设备的,另一个主要用来拆装外面拉过来大修的机床。
自张建国承包矿机以后,敛走了大部分的资金,矿机已经接近停产状态了,放大修机床的工房里,就没有几台待修的设备了,显得比较空荡。工人们就集中在这个工房里开会,选举将来管理自己的干部。
这些日子过去了,姚远整天的和职工们在一起,大家对他熟悉了,也知道他不会盲目地向着干部说话,大家也就不怕干部了。
董云提名的那个干部,叫周家林,原来是他的副手。他提名让他负责,是觉得这人对工作比较熟悉,好上手。原来他当厂长的时候,大多数时间是在外面跑业务,车间生产就是由周家林负责的。
但这一回,工人们不怕干部了,就敢说话了。
姚远怕大家七嘴八舌说不明白,同样是让这些大修分厂的工人们先临时组成小组,每个小组由组长负责发言。
结果,每个小组都对周家林有意见。派活有偏有向,和他好的就给分好干的好活,不好的就给分难干的活。不仅这方面有偏有向,上班考勤,分派工时,所有方面,都不公平。
组长们把组里大家对周家林的意见都一一给说出来,这选举会立马就变了批斗会。弄的周家林脸红脖子粗,这一碗水,哪就那么容易端平啊?
工人们不管三七二十一,有时候组长跟不上趟,工人们就自己站起来说。
刮研五组那个刘德江,从入厂到现在,还自己不能独立工作,为啥回回工资都不低?他每个礼拜都去饭馆请你吃饭,你当我们眼瞎了?
同样都是导轨磨床,为啥张东有活干,我就没活干?他每月都给你送烟送酒,还和你一起去城里找暗门子,这可是张东自己说的。张东你说,有没有这回事?
到最后,姚远只好出面,把大家给刹住。要不然,还不知道这帮人能说出什么见不得人的事来呢!
“我们今天在这里开会,”姚远说,“不是为了给周家林挑毛病,是为了选出个当家人来,带着大家自己救自己。还找暗门子?特么你们这帮小年轻的,还少找啦?真是啥话都敢说!你们不同意他当老大就拉倒呗,用得着这么急赤白咧,嘴上不带把门的吗?”
他这么一说,大家就住嘴了。也是,这以后还要在一起工作,啥都说出来,让人家以后怎么做人啊?
既然大家都不同意周家林当一把手,那就得自己选个一把手出来。结果闹哄哄弄一上午,选出四五个来,支持度都差不多。看看时间差不多到点下班了,姚远就宣布散会。下午那几个候选人要准备发言,说说自己当老大想怎么干?最后所有人无记名投票,谁得票多老大就是谁的。
中午的时候,姚远就不能回家了。周家林守着全车间的工人,让大家给羞臊一顿,心里肯定有情绪,他得想办法安抚人家啊。
于是,他就约了周家林,再加上董云,找个酒馆,他请客吃饭。
杜鹃还想跟着,让他给打发回家了。大老爷们吃饭,你个小丫头片子跟着,添什么乱?
下午还得开会,大家不敢喝酒。吃饭这个工夫,姚远就和周家林说他的想法,将来工厂要怎么发展。过去的就过去了,绝对不会追究,也绝对不会因为过去的事情,他就对周家林印象不好。矿机干部过去都这样,风气、环境使然,跟个人没多少关系。谁到那个位置上,都会学坏。
然后再谈工人们反应这么激烈的原因,让周家林理解大家的心情,不要计较。虽然不能当车间一把手,可副职非他莫属,他的能力在那儿摆着啊。以后做好了,工人信任了,当正职也不会有问题。
他姚大傻用人,只看能力,看良心。只要你周家林能力大,再往上提,当生产部经理,当老总都没问题。
真是苦口婆心,从饭桌上一直说到办公室,再说到上班,口干舌燥啊!
这时候,姚远就更迫切地感觉到,他需要一个政委一样的人,帮他做这些工作,要不然自己非累死不可。
只有大家的思想通了,这工作才能干好啊!
这种人得有一定威信,大家都佩服,还得能理解他的想法,上哪儿去找呢?
一个全国都有名号的大老板,矿机的实际控制人,和他这样一个小干部一起下馆子,聊一中午,周家林就是心里再有情绪,这时候也没了。何况他以前的确是干的有些出格,人家这么大的老板表态不计较他,他还想咋的?
下午继续开会,几个候选人陆续发言,谈了自己的打算。
考核机制大家都了解了,谁也想上去当干部,干部工资高啊。这竞争看着还挺激烈的。
这一发言,就看出水平高低来了。大修车床工段的刮研组长刘正平,五十出头了,眼看要退休了,但水平不低。从怎么整合两个车间的资源,到如何做到派活公平,怎么定工时合理,讲的头头是道。他计件工时让工人代表评议的办法,也暗合了姚远的心思。特别是他提出来,两个车间各设工段长负责,由车间主任从中协调的办法,合理而实用。
他处处留有余地,让工人参与管理的办法,赢得了大家的信任,最终以较高的得票,当选大修车间主任。
然后,在姚远替周家林说了不少好话的情况下,周家林做副主任,协助刘正平管理车间的提议,才得到了大家的同意。
像刘正平这么大年纪的人,技术、经验都到了最好的时候,体力和精力也可以。可按照矿机原来的制度,他这辈子就只能等退休了,是干部都得下来让位,别说是工人了。
姚远不管这个,搞管理没有经验,没有老奸巨猾的手段,指望年青人根本不行。只要你有能力,就是七十了他都用,大不了多给你配个副手。
刘正平也算是恰逢其时,摊上了姚远接收矿机。他在矿机呆大半辈子,心里积攒了好多想法。这一回,终于有机会实现了。
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